岚皋县紧扣县域高质量发展需要，大力实施“招才引智”行动,精准引进高层次、紧缺型人才，培养扶持创新创业人才，鼓励激励各行业拔尖人才，全力构建识才、重才、敬才整体氛围，为县域高质量发展提供新动能。
紧扣结对帮扶，筑牢智力支撑。县委建立“组团式”帮扶工作联席会议制度，召开座谈会，制定教育医疗科技“组团式”帮扶“一县一方案”，划拨35万元“组团式”帮扶团队工作经费。各产业组累计在岚皋建立技术指导示范点7个，实施科研项目6个。在帮扶团队帮助下，县医院启动以前空白的心内科病区、皮肤科门诊专科建设，建成胸痛中心并顺利通过国家级胸痛中心基层版现场评审，教育“组团式”帮扶工作得到教育部评估中心高度评价。
紧扣行业需求，引进专业人才。按照县域条件允许、事业发展需要、能够长期稳定的标准，围绕普通高中、职业中学和县镇医疗单位紧缺岗位，去年为教育卫生系统公开招聘32名教师和4名医疗人才，争取省卫健委医学订单生项目3人，实施订单式培养乡村医生12人，招聘特岗教师15名，为县融媒体中心招聘专职播音员2名，柔性引进2名省内产业领军人才指导猕猴桃技术研发，有效缓解专业技术人才缺乏的问题。
紧扣政策吸引，营造爱才生态。认真执行出台的“一个办法四项配套制度”，兑现2021年14户企业人才奖补资金23人17.9万元，组织企业法人、管理人员四批次32人前往上海、唐山等地招商考察；兑现优秀教育人才奖励资金135人36.66万元、6名高层次人才安家补贴54万元，县财政争取教育、医疗等领域人才选派和培养资金49.88万元，安排2021年定向培养医学类本科生及定向培养乡村医生补助33.2万元。依托公租房资源建成人才公寓40套，设立人才引进编制25名。
紧扣本土培养，搭建育才平台。召开陕西师范大学、安康学院、安康职业技术学院校地共建助力岚皋乡村振兴座谈会，制定《专家工作站建设管理办法》，联系中科院地理科学与资源研究所在岚建立专家工作站；培养省级学科带头人3名、市级教学能手13名、县级教学能手39名；选派8名专业技术人员到常州交流学习，选派80名事业单位管理及专技人员参加省市专技人员高级研修班；建成青“岚”驿站青年特色公益项目，评选表彰“青春岚皋行动”青年人才10名，成立爱满岚皋婚恋服务公益中心，出台“红娘志愿者奖励办法”，助力乡村振兴。
供稿：岚皋县委组织部