近年来，金台区围绕推动经济社会高质量发展，牢固树立人才资源是“第一资源”的理念，结合工作实际，认真谋划，大力实施“柔性引才”战略，汇集专家人才下沉聚力攻坚、服务发展。
党建引领，提高人才“领导力”。坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，完善人才工作领导小组议事协调机制，召开人才工作领导小组会、区委常委会专题研究人才工作，积极破解高层次人才引进难问题。形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、有关部门密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作新格局。
搭建平台，激发人才“驱动力”。开展“能人返乡”行动，招引100余名人才回乡创业；通过“揭榜挂帅”，选派20余名科级干部到江苏、深圳、上海、成都等改革发展前沿地区学习锻炼；组织公开竞争选拔，将30名想干事、能干事、干成事的干部人才重用到基层一线；结合“百名专家下基层”活动，组织20名专家人才深入田间地头、车间厂房、合作社、种植养殖示范基地，开展学术培训、技术指导；出台“联企帮扶”管理办法，聚焦产业链等重要方面和产业需求，择优选派400余名机关事业单位骨干开展联企帮扶，助力企业发展。
优服优待，提升人才“暖心力”。完善人才保障机制，创新人才优质服务，开展“助企纾困”座谈日活动，了解企业人才生产生活困难和问题。制定金台“优才卡”，开通人才及亲属在区域内就医就诊，创业就业，文化旅游、图书借阅等“绿色通道”，定期组织人才健康体检，常态化开展重要节日走访暖心慰问，着力解决人才后顾之忧，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”，创设引才留才的良好环境，营造爱才尊才聚才用才的浓厚氛围。