近年来，乾县深入推进“人才强县”战略，在人才集聚、人才发展、人才涵养上狠下功夫，精准引才、育才、留才，为建设“六个新乾县”塑造发展新动能新优势。
坚持外引内培并举，构筑人才集聚“磁力场”。加大人才招引力度，深入推进“凤归桑梓”人才工程，通过社会公开招聘、高校直接招聘、柔性引进等方式，先后引进乾县籍大学毕业生、成功人士、专家教授等人才数量200余人，成立新业态公司30多家，带动就业1000多人。实施人才素质提升工程，以“工作站+合作”“田间+课堂”“人才+下沉”等培育模式，着力挖掘“领头雁”“土专家”“田秀才”等本土人才队伍，先后建立现代化远程教育培训中心（教室）2个，培训各类人才20000余人次，为乡村人才振兴和县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
坚持工作载体创新，拓宽人才发展“快车道”。着眼于加快建设县域人才中心和创新高地，办好第二届“人才兴咸”大会暨“智汇乾州”论坛，截至目前，共邀请高校科研院所负责人35人，为乾县高质量发展建言献策。用好秦创原创新驱动平台，聚焦创新发展、促进两链融合，建立秦创原项目落地绿色通道，促进高校实用科技成果在乾县转移转化。搭好产学研协同创新平台，加快技术推广，承担国家重点研发计划及推广项目20多个，其中双矮苹果专家工作站被授予国家“千亩示范基地”，设施蔬菜专家工作站被授予国家基层农技推广体系改革与建设项目示范基地。
坚持服务环境优化，构建人才涵养“生态圈”。制定党员领导干部联系服务专家人才制度，建立乾县籍在外专家人才信息库，开展县级领导干部带队在春节等重大节日全面走访慰问专家人才活动，切实增强人才的认同感和归属感。积极落实《关于加强人才队伍建设的十项措施》《乡村人才振兴实施细则》，构建县级统筹、部门联动的人才机制，设立人才工作专项资金，保障人才“引得进”“留得住”。开展各类人才评选表彰活动，选树优秀先进典型，形成敬才爱才的良好氛围，充分调动各类人才的积极性、创造性，鼓励、激励人才发挥作用、建功立业。
（乾县县委组织部供稿）