近年来，咸阳市渭城区深入推进“人才强区”战略，把基层人才队伍建设摆上重要日程，多措并举引导教育、卫生等各类人才到基层一线贡献才智、建功立业，基层人才队伍更加充实，社会治理根基进一步夯实，基层人才在推动经济社会高质量发展中的作用愈加凸显。
强化队伍建设，为基层发展注入新活力。注重人才招引，通过事业单位公开招聘、统筹使用“编制周转池”等形式引进45名优秀教师、58名公费师范生、10名医学专业人才。计划引进硕士及以上各类高层次专业技术类人才52人。用好各类招聘平台，积极组织辖区医院参加专场招聘会，为4个基层卫生院（防保站）招聘专业技术人员20名。畅通人才流通渠道，引导14名医学类毕业生或有执业资格的医务人员到卫生院（防保站）工作，推行退休人员返聘、对口帮扶等方式，持续提升基层服务能力。
深化平台建设，为人才留渭做足“基本功”。多渠道开发就业岗位，引导企业、政府、社区开发352个就业见习岗位，吸纳109人开展见习工作。精准对接供需，举办各类招聘会20余场，吸引企业354家，提供岗位6906个，达成初步就业意向1426人。开展“就业服务进千企万户”活动，发放大学生无息创业贷款、一次性创业补贴、就业见习补贴等39万元，充分支持各类人才在渭就业创业。
细化人才培养，力促人才成长进入“快车道”。积极对接辖区高校，推进高校毕业生开展青年新职业培训，累计培训600余人次，提升高校毕业生就业技能水平。深化政企协作，支持辖区华星电子、西诺医疗、长庆石化等企业成立2个企业培训中心和3个技能等级评价中心，开展各类技能人才培训1663人次，进一步充实高素质技能人才和能工巧匠队伍。注重交流学习，外派21名医疗行业专业技术骨干人员进修深造，开展名中医带徒工作，结成师承对子10个，业务帮带对子8个，有力促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。
优化发展环境，为人才安家立业打造优质生活圈。深化人才发展体制机制改革，将绩效与服务数量、质量挂钩，向一线人员倾斜，探索建立重能力、重实效、重贡献的人才评价机制，已有30多名教育类人才取得高级职称。提升人才服务水平，协调解决企业一线人才子女入学问题20余件、300余名职工医疗保障问题，全方位解决在渭人才的后顾之忧。加大基层人才宣传，充分利用电视、报刊等新闻媒体对模范医务工作者、最美教师等进行宣传，全面提升人才的影响力和美誉度。