眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。
“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技学院、杨凌职业技术学院签订校县合作协议，开展技术讲座4场次、座谈会2次，攻关眉县在畜牧生产、管理等方面难题，率先在眉县推广智慧牧业，为畜牧业等特色产业发展把脉问诊。
“育”字上强提能。围绕眉县猕猴桃产业转型升级，按照“1+2+2+N”（即西北农林科技大学1名专家教授培训带动2名农技干部，1名农技干部培训带动2名农村实用人才示范户，1名农村实用人才示范户辐射带动N个果农和贫困群众）培育模式，先后组织培训1500余场次，累计培育果农3.8万人次。实施高素质农民培育工程，制定《关于加快新型职业农民培育工作实施意见》，先后培育认定高级职业农民24名，中级职业农民110名，初级职业农民1708名，深化县校合作与杨凌职业技术学院合作共建眉县职业农民学院，自主培养园艺技术专业全日制大专生55名。
“留”字上优环境。提升人才关爱服务水平，细化“一对一”服务机制，简化入驻办事程序，为人才提供医疗服务、社会保险、子女上学、配偶就业等“一站式服务”。积极帮助来眉人才申报“三秦学者”“千人计划”“特支计划”等人才工程，落实相关配套奖补政策，拓宽企业人才职称晋升路径，不断提升人才获得感、归属感。实施“双向培养”工程，结合“一肩挑”和“雏燕工程”实施，先后将132名村级后备干部培养成“土专家”“”田秀才”，98名经营性实用人才和技术能人吸纳到村级后备干部队伍中，推荐“十佳人才”13名，营造爱才敬才社会环境，确保人才“留得住”。
“用”字上求实效。分级分类建立人才信息库，围绕项目建设、产业发展、文旅融合等工作需要，按照人岗相适原则，在全县范围内组建8个服务团和86个小分队，常态化开展猕猴桃作物技术培训，累计开展培训400余场次，受益贫困群众1.9万余人次。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，在农业农村领域市、县管拔尖人才中开展“7+1”内帮外联活动，充分发挥农业技术人员优势。深入开展农村实用人才“五个一”（引领一个农业技术专业协会或农民专业合作社、带动一村或一组推广一项新技术、培养带动一批致富能手、提一条促进农民增收的建议、在脱贫攻坚中结对帮扶一批贫困户）活动，进一步彰显人才智力优势，带动群众增收致富。
供稿：眉县县委组织部