2022年以来，府谷县聚焦后继有人根本大计，紧扣“三个一批”加大优秀年轻干部培养选拔力度，实现干部队伍整体“年轻态”。
建库储备一批。该县着眼全县发展需要，以主管单位为“索引”，以干部“身份”“年龄”“专业”“知识水平”为“类别”对优秀干部进行“入库管理”。并对35岁以下为主体的副科级优秀年轻干部人选进行跟踪管理，为当前和今后一个时期储备干部。截至目前，已建立完善了全县年轻公务员库、参与脱贫攻坚、疫情防控一线先进典型干部库。
任职锻炼一批。该县充分用好干部交流轮岗这一利好政策，健全干部跨地区、跨领域、跨层级交流任职机制，让年轻干部多岗位历练、全方位成长，经受最直接、最生动、最深刻的实践和党性锻炼，2022年以来已择优将134名工作能力强、专业素养高、有潜力的35周岁左右年轻干部提拔到事业单位和基层站所领导岗位任职，进一步坚定了年轻干部后发赶超的信心和决心。
择优选拔一批。该县创新举办“青年干部论坛”，为年轻干部搭建了成长平台，在全县35周岁以下科级干部中举办“论文写作+主题演讲+论坛提问+回答交流”四步式的青年干部论坛活动，57名青年科级干部参加全县“青年干部论坛”论文写作，论文写作前13名的青年科级干部参加了论坛交流，通过青年干部论坛发现了一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻科级干部，及时调整充实到重要岗位予以培养锻炼，有效激发了全县年轻干部干事创业的热情。
供稿：中共府谷县委组织部