兴平市深入学习贯彻党的二十大精神，对标践行省、市人才工作会议要求，聚焦“人才强市”总目标，坚持党管人才总原则，持续在人才招引、培育、使用、服务等方面下功夫、出实招，不断夯实高质量发展和现代化建设强大人才根基，为奋进中国式现代化新征程，谱写兴平高质量发展新篇章提供“源头活水”。
突出“引”字，构筑人才“强磁场”。坚持需求和实用导向，多措并举、多方联动聚智引才，让更多人才汇集兴平。坚持事业单位公开招聘主渠道，通过统一考试、择优选拔，先后招录公务员、选调生37人，引进教育类、医疗类专业技术人才392人，全面优化改善全市干部队伍结构和素质。创新谋划“1+N”人才平台体系，依托特色产业专家工作站、省级企业技术研发中心等平台载体，吸纳引进农业产业专家 60余人、高层次科技创新人才100余人，有力助推产业转型升级。建立乡镇、重点涉才部门、用人单位联动引才机制，先后举办“春风行动”、高质量就业春季、夏季招聘会、家政服务、“就业服务千企万户”“走进企业”高校毕业生招聘会等系列线上线下招聘会30场，发布岗位8000余个，为大学生提供优质企业实习实训岗位696个。
细研“育”字，培植人才“厚沃土”。坚持引育并重，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的人才培育体系。大力实施高素质农民培育工程，以合作社骨干、种植养殖大户为重点，采取“课堂讲解+基地示范+田间操作”的模式开展惠农政策、生产技术、经营管理等方面培训302期17000余人，为产业发展注入强劲人才动力。结合全市乡村特色产业发展或传统手工艺等，组织开展乡村工匠项目培训，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，谋划设立杜军护剪纸艺术工作室，传承发展传统技艺。优化整合各类人才培训资源，分层次、分领域、分方向实施专业培育，累计组织79名党政人才赴发达地区交流学习，94名名师参与“城乡教学学习共同体——名师引领行动”，推动完善骨干教师高标准域外培训，45名优秀医疗卫生人才赴省咸重点医院进修培训，164人晋升高一级专业技术职称。
注重“用”字，下好人才“关键棋”。用才是引才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。兴平市围绕全市重点产业发展布局和乡村振兴示范镇村建设要求，整合选派“智汇槐里”人才库内122名政治素质好、工作能力强、专业水平高、作风过得硬、自我要求严的骨干人才，组建4个行业服务团和22个专家组，深入全市53个产业园区、龙头企业、乡村学校和卫生院开展“定制化”服务。持续深化人才体制机制改革，纵深开展“唯帽子”问题专项治理，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陋习乱象，分类建立优秀专业技术人才信息库，择优推荐优秀专业技术人员参加上级组织的培训，出台《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，引导和支持教育、卫生、农技等各类人才向基层流动，营造公正平等、竞争择优的成长环境。
做实“优”字，当好人才“勤务员”。环境好不好，往往是吸引人才的第一要素，好的区域环境才能增强人才的认同感和归属感。兴平市把人才工作机制建设作为抓好人才工作的第一要务，研究制定《兴平市高层次人才引进暂行办法（试行）》《兴平市党委（党组）联系服务专家和优秀人才工作制度》等政策机制，实施更加开放、灵活、有效的人才政策。拿出200万元设立人才工作专项基金，顶格落实各类人才补贴和平台建设支持经费，为人才服务提供更多“绿色通道”。高站位策划拍摄人才助推秦创原科技成果转化先行区专题片《先行》，挖掘树立陈安强、叶士信等先进科技人才典型，有力激发各类人才主动投身兴平高质量发展建设热潮。探索打造“智汇槐里”人才服务品牌，联合相关职能部门落实“一站式服务”工作机制，努力为人才提供全链条、精细化服务，全力打造近悦远来的人才生态。
供稿：兴平市委组织部