发展是第一要务，人才是第一资源。汉阴县持续深化人才机制改革创新，不拘一格引才聚智、优化人才成长环境、提高人才服务效能、释放人才发展动能，有效激活“雁阵效应”，为推动建设锦绣汉阴高质量提供了人才支撑和智力保障。
人才引进取得新突破。坚持“高端引领、以用为本”原则，落实《亲商安商富商九条承诺》和《吸引人才人口若干政策措施》等措施，为激活人才“一池春水”注入动力源泉，仅2022年刚性招聘高层次人才10人、紧缺型人才33人。创新推行“联盟体”引才用才机制，依托县域重点产业链，组建产业“引才联盟”5个，以“联盟体”抱团柔性引进并共享专家人才6人。落实聚才引智“三单对接”，建立项目、产业、企业人才需求清单102个，深化校地人才合作，建成科研院校汉阴研究实训基地6所、市级专家服务基地2个、县级专家工作站6个，柔性引进博士及副高以上职称高层次人才31名。
归雁经济激发新活力。锚定远景、激活“雁阵效应”，汇集“四方之才”，建立领导干部联系服务专家工作制度，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，大力实施“归雁兴汉”工程，聚焦“双招双引”工作，仅2022年建立汉阴籍在外知名人士和创新创业成功人士名录205人，回引投资百万返乡人才6人。开展劝募新村民（新乡贤）行动，劝募引导273名新村民（新乡贤）投身乡村振兴工作，成功劝募510名乡贤人才返乡就业创业。
人才振兴汇聚新动能。坚持以“以产聚才、以才兴产、才产互融”的发展路径，积极推进乡村人才振兴“十大工程”，2022年，建成13个乡村振兴培训基地，举办各类人才培训班61场次4273人次，高素质农民培训班10期410人，乡土人才信息库入库1684人，轮训乡村教师2501人、乡村医生156人，引导213名县级专家人才服务基层一线。
供稿：汉阴县委组织部