近年来，秦都区深入贯彻落实中央、省市委人才工作会议精神，聚焦机制体制改革、平台建设和服务保障，着力打造人才发展新高地，构建适应秦都 高质量发展的人才制度体系，为加快“三区建设”贡献更大人才力量。
聚焦体制机制改革，着力开创人才工作新局面。一是完善引才体系，健全完善“1+N”人才政策体系（“1”即《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》，“N”即指制定以《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》为主要的若干个具体实施细则和保障性政策），以更加优惠的政策最大程度吸引各类人才向基层一线、重点产业和民生事业集聚。二是创新育才机制，制定出台《“秦都英才”培育规划》，建立“双培双带双引领”培育机制，注重潜力、破除“四唯”，让具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭上“核心”成长“直通车”，并给予培育对象每人每年1万元培养经费。目前，首届“秦都英才”遴选工作已全面完成，全区7大行业领域57名德才兼备、专业潜力强、创新活力足的青年人才脱颖而出被纳入培育规划。按照“三年一批遴选、三年一期培育”方式，通过接续培养，逐步形成各领域数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才后备队伍。三是优化留才措施，以《秦都区高层次人才服务管理办法》制定出台为契机，实施高层次人才分级分类确认，优化整合服务措施，提供精准优质服务，打造智库“云”平台，从政策指南、科技成果、协同创新、企业服务、人才服务等方面实现一站式综合服务平台。促进人才在秦都落地生根、建功立业。
聚焦平台建设，着力构建人才队伍新格局。一是加快“智汇原”科创平台建设。推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，建成省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室52个，截至目前，智汇原一期项目已完成投资10亿元，建成面积17.8万平方米，正泰西交大联合创新中心已率先入驻。二是推动“特色产业专家工作站”建设。目前已建成区级特色产业专家工作站14个、市级特色产业专家工作站1个。打造了咸阳鑫诚、咸阳鑫农两个特色农业专家工作站，柔性引进各行业知名专家人才30名，带动培育本地人才1100余人，辐射带动3200余户群众，充分发挥了专家工作站辐射带动、柔性引才、示范引领三个作用，已成为助力乡村振兴的“新引擎”。三是打造创新型人才综合服务平台。创新提出“功能融合，共建共享”的建设理念，筹建“秦英荟·人才之家”，已完成“秦英荟·人才之家”实施方案，拟建于智汇原智空间B座，上下两层总建筑面积443㎡，通过打造人才智库、招才引智、创新驱动、综合服务、爱国教育五大平台，并进行功能融合，建立新型“人才之家”模式，实现政治引领、信息共享、资源整合、创业培育、生活服务等方面阵地功能的发挥。
聚焦服务保障，着力营造人才发展新环境。一是坚持领导干部联系服务专家制度。区级领导每人联系1～2家企业人才，党委领导每人联系1名高层次人才，畅通建言献策渠道，听取意见建议和人才诉求。二是开展“线上+线下”的“一体化”高效联动服务。围绕人才项目申报、政策兑现、生活保障等内容，实现服务事项“一站集成”、人才诉求“一窗受理”、人才发展“一帮到底”。筹建秦英荟“共享式”服务平台，实施高层次人才服务“八项最优措施”，建成800余套人才公寓，提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等常规性服务内容，针对急需紧缺型人才，实施“一事一议”政策。三是组织开展各类招聘活动。组织开展“春风行动”“夏季就业”等系列大型招聘活动，为企业引进紧缺人才，深入开展“公共就业服务进校园”活动，2022年举办人才智力对接活动9场，吸引各类优秀人才来秦创业就业7067人。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）