长武县深入实施人才强县战略，坚持人才工作服务高质量发展，聚力找准人才工作与项目建设的结合点和切入点，搭建人才发展平台，优化人才服务保障，坚持招商与招才并重，引资与引才并举，以项目吸引人才，以产业集聚人才，通过柔性引才、项目引才、合作引才等方式，让人才“落地生根”，让项目“开花结果”。
搭平台、优政策、强服务。探索建立多渠道、常态化引才工作机制，挂牌成立驻西安招才引智工作站，配强队伍，与当地高校院所、行业协会积极联系对接，引荐科技人才，推动校地合作，积极开展上门招才、在派驻地举办主题鲜明的人才对接会、产业推介会，组织实施“一对一、点对点”人才对接和洽谈，精准招才。持续深化人才发展体制机制改革，以政策“红利”释放人才活力。出台了《关于实施“兴长人才计划”加快推进长武追赶超越的实施意见》《长武县秦创原创新驱动平台建设三年行动计划》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（政策包）》《长武县“301”科创特区建设方案》等一系列政策，在人才招引、科技转化、平台建设、人才服务等方面向用人主体放权、为人才松绑，建立起“引进——培养——服务——保障”的立体引才育才机制，确保人才引得来，留得住。
引人才、带团队、促发展。围绕装备制造、精细化工、苹果全产业链等主导产业发展需求，通过采用合作开发、技术入股、共建实验基地等方式，柔性引进一批企业高精尖人才，攻克一批关键技术难题。通过引进延安大学教授团队，落地年产12亿片植物水凝胶面膜基布项目，项目投产后可解决劳动力就业160人左右，年实现产值5.5亿元，利税3000万元左右，目前已进入中试阶段。陕西正通煤业有限责任公司在柔性引进教授专家团队的带领下，围绕彬长矿区冲击地压、顶板水防治、高温热害等重点共性难题，开展了技术研发，独创的“探、防、治、排”四字综合治理体系，提出的“六位一体”冲击地压防治法等先进技术在煤炭行业起到了示范引领作用，获得多项科技成果。今年以来长武县收集市级以上重大人才项目入选者或具有知识产权的专家人才(团队）信息18条，对接对长武产业体系发展有明显推动作用的科技成果信息14条，对接人才210余人，形成高层次人才牵头的科创合作项目4个，通过人才引进推动落地项目4个。逐步实现“引进一个人才，带来若干团队，推动一批项目落地”的连锁效应，集聚产业发展的新动能，推动产业创新发展。
育人才、强队伍、破瓶颈。依托高校科研院所、秦创原创新驱动平台、科技企业孵化器等平台，不断加大对创新创业人才的培养力度。建立了西北农林科技大学陕西新秦农农业有限公司实践教学基地、华北科技学院亭南煤业公司科技创新与教学实践基地、陕西能源职业技术学院润中清洁能源有限公司实习就业基地等3个校企合作平台。与西安科技大学签约了“兴长人才”培训战略协议，成立了延安大学复嫘新材料产业技术研究院，搭建了校企深度合作平台，借助高校资源优势，不断开展创新创业培训，加大对创新创业人才的培养力度，破除发展瓶颈，提升企业自主创新能力和核心竞争力。截至目前，长武县与黄土高原土壤侵蚀与旱地农业国家重点实验室、中国矿业大学、西安交通大学、西北农林科技大学、山东科技大学等高校、科研院所建立了科研合作关系，共同开发新技术、新工艺，今年以来共申报省级技改项目1个、省级科技项目4个、市级科技项目17个，发明专利14项。
（中共长武县委组织部供稿）