今年以来，定边县始终秉承“人才是第一资源”的工作理念，深化人才发展体制机制改革，用心下好先手棋、打好精准牌、练好基本功，聚焦人才“引用育留”，打造“定爱人才、边选边塞”品牌，着力激发专家人才创新活力，助推定边经济社会高质量发展。
下好“党管人才”先手棋 瞄准人才“紧缺侧”
制定各类人才政策文件。充分发挥组织部门牵头抓总的作用，重点围绕全县产业发展集群，从人才引进、培养、激励、服务等政策及待遇方面顶层设计、统筹谋划，为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。制定出台了《关于开展“沃土聚才”行动建设人才强县的实施意见》《定边县有突出贡献拔尖人才评选管理办法》《关于推进定边县乡村人才振兴的实施方案》《定边县乡土人才评选和管理办法（试行）》等制度办法，为引进和培养培育人才提供政策支撑。
推进各类人才队伍建设。坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合，多渠道、全方位为各类人才提供干事创业的平台和舞台，不断激发人才创新活力。计划建设人才会客厅，建立了“秦创原”定边创新促进中心，在农业、林业、教育等行业领域成立了2专家工作站，10个名师工作室、4个名班主任工作站，柔性引进专家人才15名，为人才培养发展注入“源头活水”。
充分利用苏陕协作机遇。落实定边县与扬州市宝应县签订的《干部、人才交流战略协议》。2022年，从全县经济管理和乡镇部门中遴选15名优秀年轻干部和12名专业技术人才赴宝应县跟班学习交流，借助“他山之石”为定边县经济社会发展储备优秀人才。
深入开展各类人才摸底。深入各领域开展人才调查摸底工作，分层次、分领域、分方向完善专家人才信息库建设。现已入库的专家人才分为农业农技、园林绿化、教育教学等14类，共计1160人。全面征集统计定边籍在外优秀人士，经统计目前定边籍在外优秀人士分为党政人才、专技人才、企业家人才、高学历人才、高技能人才、宣传文化人才等六大类，共计475人。
打好“乡村振兴”精准牌 汇聚人才“梯队群”
创新工作举措，拓展引才育才方式。通过上级部门公开招考和县人社局自主招聘，2022年累计招聘乡镇公务员34人、“三支一扶”计划8人、特岗教师30人、农村学前教育教师16人、农村学校教育辅导员50人、乡镇卫生院专业技术人才9人，签订农村订单定向免费培养医学本科生3人，有效补充乡村振兴人才队伍。
发挥专家人才作用，助力乡村振兴。推广科技特派员和专家人才下基层帮扶模式，制定“科技特派员+专家人才”帮扶计划。组建教育、农业、林业、卫健、文化等五个领域专家服务团66人，开展“科技特派员下基层”“专家人才下基层、服务乡村促振兴”等活动。通过送教下乡、技术指导、专题培训、现场观摩等方式，开展“订单式”培训、差别化培养，累计开展活动300余场次，培训指导7800余人次，专家人才支撑作用日益凸显。
深化校地合作，提升基层干部素能。县委、县政府与杨凌职业技术学院签订战略合作框架协议，并联合实施了定边县乡村人才振兴“双千能力提升工程”，即提高千名公益性岗位人员素能和提升千名村（社区）干部学历工程。2022年已联合举办培训班5期，培训基层干部360余人，报名参加学历提升并被成功招录的基层干部共计55人。
练好“人才宣传”基本功 打造人才“先锋队”
开展表彰活动。2021年至今已评选出三边工匠10人、定边县有突出贡献拔尖人才28人、人才奉献奖10人、最美定边人·杰出人才奖85人、人民公仆奖9人等。
推选优秀单位。推荐定边县6家不同行业单位参选榆林市人才引领乡村振兴示范点创建评选工作。通过推荐申报、实地考察、现场答辩、社会公示等程序，全市今年共评选25个示范点，定边沃野农业和定边县乳品公司两家单位入选。
加大宣传力度。积极在定边融媒、定边电视台等媒体宣传报道各类人才典型事迹和先进经验。在明珠路、定红路等主干道路两侧的路灯道旗广告牌上宣传各行业各领域优秀人才，将在长城街修建的休闲文化广场命名为“支边广场”。
（供稿：定边县委组织部）