临渭区坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，以丰富的培育方式提升人才，优质的服务体系留住人才，不断凝聚人才工作强大合力，推动人才工作提质增效。
注重“刚柔并进”，提高引才力度。坚持“以用为本”的引才原则，全力抓好刚性引才与柔性引才工作。在充分摸底调研的基础上有针对性地开展刚性引才，2021年，招聘各类事业单位工作人员共计451名，高层次和紧缺特殊专业人才引进29名，有效改善专业人才队伍的结构。积极推进产学研基层平台建设，建成省级葡萄专家工作站、市级猕猴桃专家工作站，通过组建团队、聘请顾问、科研和技术合作等方式，柔性引进专家教授100余名，“临渭葡萄”“临渭猕猴桃”携手成为“十四运”特许商品。“临渭核桃”荣获国家地理标志证明商标。
注重“分类施策”，提升人才质量。依托专家工作站、实用人才示范基地、农业科技示范基地等人才孵化平台，组织农业技术培训服务近11400余人次，带动我区农业产业振兴。加强高素质农民培育，认定农村实用人才800余人，新型职业农民1692人，夯实本土实用人才基础。支持企业与渭南技工学校、西安利君医药技工学校等高职院校进行区校合作培训，开展就业技能培训870人，创业培训50人。通过以工代训稳岗就业的措施，组织181家企业开展创业培训，有效提高技能人才劳动素质、就业质量和收入水平。
注重“贴心关爱”，凝聚人才力量。实施“人才安居工程”，发放人才专项住房补贴37.1万元。按照“渭南市英才计划”要求，发放2020年事业单位公开招聘高层次人才补助33万元。坚持实施区级领导联系人才制度，定期开展联系慰问走访活动，及时解决实际困难和问题。开展以宣传一批优秀人才典型事迹、搭建一批人才作用发挥平台、举办一期人才专题培训等“七个一”为主要内容的“人才服务月”活动。整合人才服务资源，以“桥南镇乡村振兴人才驿站”为试点，建设镇级人才服务平台，并开展全区人才驿站建设工作。
供稿：临渭区委组织部