长安区聚焦着力解决村（社区）党组织人才断档、青黄不接的问题，深挖本土潜在“能人”，从16个街道选拔937名有志青年进行集中培育，突出精心、精细、精准，在育、管、用上下功夫，锻造了一批留得住、能战斗、用得好的青年人才队伍，有效激活了强化基层治理、推进乡村振兴的源头活水。
深耕土壤精心育，锻造有本领青年人才。坚持外训内修结合，注重提升综合能力。制定培养“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才实施方案，明确选录标准、培训方式、课程设置、历练办法和使用方向。组织每期培训班学员开展为期5天的高效能军训、拓展训练、管理技能实训，全程采取军事化管理，有效塑造团队精神，拓宽视野思路，激发自我潜能。提升党校阵地，优化教学体系，本着务实、管用原则，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想、团队精神塑造、党史、党建、乡村振兴和治理能力提升、社会实践”6个单元，聚焦“提升自身本领、造福长安人民”，配强师资力量，组织教授专家讲理论，领导干部讲政策，致富能手讲经验，综合运用讲授式、现场式、案例式、研讨式等方法，采取线上线下相结合教学，实现学员理论素质和业务能力“双提升”。
优化举措精细管，锻造有作风青年人才。坚持严管厚爱并重，注重历练优良作风。采取“一人一档、一村一册、一街一库”办法，对青年人才基本信息登记表、考察材料、教育培训、实践锻炼、管理使用等各方面进行全过程建档，建立青年人才信息库，提升规范化科学化选才、育才、管才、用才水平。突出上下联动、齐抓共管，创新构建“区级统管、街道直管、村级监管”三级联管体系。区委组织部、区委党校不定期走访了解，听汇报、点问题、教方法、促提升；街道、村（社区）联系帮带，谈心谈话，组织学员参观青年人才交流活动中心、柳青故居、大教训警示教育基地等，坚定初心，增强信心。综合学员感受和建议，及时优化课程设置、实践教学，不断提升培训效果和质量。区委组织部先后5次召开座谈会，与青年人才“面对面”畅谈感悟，给青年人才“手把手”传授指导，帮助其健康成长、快速成才。
搭建平台精准用，锻造有担当青年人才。坚持试岗试炼同行，注重铸就过硬品质。对培养成熟的青年人才，优先岗位选用，积极发展党员，吸纳进入村（社区）“两委”班子，择优推荐为“两代表一委员”，激励青年人才在疫情防控、防汛抢险、生态保护、乡村振兴等岗位实践中锤炼，争做表率。目前已有7名被接收为预备党员，2名被确定为党员发展对象，30名培养成为入党积极分子，2名进入社区工作，1人当选区级人大代表，14名被招录为社会治理全科网格员，后备力量梯队建设已具雏形。特别是疫情发生以来，全区937名青年人才穿上防护服、戴上红袖标、拿起测温枪、配上小喇叭，各显其能，穿梭在楼宇村巷，踊跃充当防疫工作的“守门员、宣传员、快递员、战斗员”，用实际行动生动诠释“感恩组织培养，回报服务社会”。
供稿：长安区委组织部