近年来，乾县坚定不移实施“人才强县”战略，将人才作为“第一资源”，围绕人才“引育用留”全链条全环节，着力吸引人才、培养人才、锻炼人才，切实发挥人才作用，为乡村振兴提供智力支持。
建立吸引汇聚人才磁场。完善相关机制，制定出台《乾县引进高层次人才实施办法》《加强人才队伍建设的十项措施》等文件，深入推进“凤归桑梓”人才工程，发展壮大人才队伍。保障人才待遇，出台《县委、县政府党员领导干部联系服务专家人才实施意见》，县财政设立200万元人才工作专项资金，增加县镇事业单位聘用的高层次人才工资待遇，落实乡镇工作补贴政策，逐步实现乡镇工作人才收入高于县直机关同职级人才20%以上。贴心服务人才，该县拿出100套现房用于人才公寓，作为引进人才的临时周转房，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受各项优惠政策，为引进人才做好服务。
提供孕育培养人才沃土。建立联动机制，县级统筹、部门联动，优化整合各级人才政策。为人才提供优质环境，挂牌成立乾县胸痛中心，建设临平等胸痛救治单元7个。打造内外合作平台，与西北农林科技大学、西安交通大学等科研院校合作，搭建人才教育培训平台。成功举办第一届“人才兴咸 创新发展”大会暨“智汇乾州”论坛，邀请参会省内外高校科研院所专家教授123名，科技顾问10名，签约项目17个，投资46.77亿。打通供需培训渠道，整合全县各级各类培训，针对性设置内容，提升服务乡村振兴能力、水平，举办“抓党建、促乡村振兴干部培训班”3次，达到1770余人次。
铸造考验锻炼人才熔炉。推行“人才+园区+企业”创业发展模式。充分利用唐农苑、优利士乳业、绿港农业等，鼓励人才创新创业。结合西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站和秦创原（乾县）创新促进中心，推动产学研深度融合，加快技术成果落地转化。二是推行“人才+合作社+基地”产业发展模式。选派225名专业技术人才成立“产业发展科技服务队”，培育现代龙头企业24户、发展农民专业合作社72个，带动脱贫户3941户。三是推行“党建+人才”助力乡村振兴模式。实施“能人回归”计划，带动产业回归、技术回归、人才回归。目前，回乡创业者已达200余人，100多项先进技术落地见效，发展村级集体经济102个，带动周边就业1100余人。
（乾县县委组织部供稿）