澄城县积极正视人才总量偏少、结构不优，对高层次人才和重点产业人才的吸引力、集聚力不够，农业农村、水利交通、医疗教育等领域专业性、实用性人才紧缺等短板，主动想办法、出实招，疏堵点、破难点，突出载体、分类培育，搭建起全方位选才育才“新引擎”。
实施“头雁领航”行动。坚持产业振兴与人才振兴同步发力，突出选优配强，坚持把乡村振兴作为人才历练成长的“大舞台”，完善选派驻村第一书记和工作队制度，向全县112个“五类村”选派227名驻村工作队员，向49个非“五类村”49名乡村振兴帮扶指导组长和74名乡村振兴帮扶指导员。全县第一书记科级以上干部20名，本科以上学历62名，平均年龄39.6岁。通过开展“沃土绽芳华”短视频展示及“双强书记”擂台赛等活动，多形式锻造村级“领头雁”，多角度展示村级带头人的精神风貌、工作实绩。去年以来，共提拔重用乡村振兴一线优秀干部26人，认真干、努力干、拼命干的精神在全县蔚然成风。
实施人才素能提升项目。聚焦优秀企业家、教育医疗领军人才、农业科技领军人才、高技能人才等主体壮大，精准实施“创业引领、名师名医、沃土计划、精英工匠”人才素质提升项目，每2年择优评选一批“政治素质硬，本领技能优，作用发挥强”的专业化人才队伍，通过订单培养、共建实训基地等方式，开展全覆盖式教育培训，乡村振兴领域人才质量与存量不断提升。
实施一线选派锻炼培养。实施年轻干部“墩苗培育”工程，择优选派204名政治素质好、工作表现突出、责任感、事业心比较强的优秀年轻干部，到工业倍增、增资引项、发达地区、乡村振兴、吃劲岗位“五个一线”锻炼。先后累计选拔使用在急难险重一线表现突出干部人才390人次，晋升职级175人次。持续深化“苏陕协作丹澄人才交流”项目，近年来，丹澄两地共实现镇镇结对8个，村村结对16个，村企结对13个，学校结对6个，医院结对3个，互派干部人才挂职交流252人，开展人才交流培训6期1000余人。
实施乡村振兴专题培训。制定《2022年全县乡村振兴干部培训方案》，围绕苹果、樱桃、中药材三个主导产业，组织开展“古徵大讲堂——乡村振兴专题培训”、全县乡村振兴驻村干部业务培训等，全年下达培训任务7500人次，实际完成产业技术培训200场次，培训各类人员11000余人次，全县累计培育高素质农民2344人，有效地促进了农户对生产技能的提升，为乡村振兴工作提供了专业支持和技术保障。
供稿：澄城县委组织部