今年以来，宁陕县创新人才工作机制，利用人才引进、培养、使用“三色通道”助力乡村振兴，着力建设优秀人才队伍，为宁陕县高质量发展持续贡献力量。
积极畅通人才智力引进“绿色通道”。一是建立人才引进和人才奖励制度，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造尊重人才的社会氛围，按照相关人才配套政策和《宁陕县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，对引进人才进行激励奖补、保障和补助；二是强化人才引进工作组织保障，成立了以县委副书记、县政府县长为组长，组织部长为副组长的人才工作领导小组，强化组织领导，紧抓中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，吸引中国农科院蜜蜂研究所、上海交通大学、西北大学、西北农林科技大学、西安文理学院等专家教授266名，2022年通过共建研发平台、项目合作等方式，建成县级专家工作站7家；三是加强人才需求预测，建立人才供需信息库，畅通供需信息发布渠道，以需求为导向，以用人单位编制情况为实际，进一步明确人才需求，通过公务员招录、事业单位招聘、三支一扶招募等引才146名。该县畅通人才引进通道，结合乡村振兴工作，引进一批德才素质佳、文化层次高、培养前途好，发展潜力大的急需紧缺人才，以实用人才引进助力乡村振兴。
优化拓宽人才教育培训“红色通道”。一是创新人才教育培训培养理念和机制，2022年度选派41名的优秀中青年干部到县委党校（行政学校）、红色基地进行学习深造，开展技能实践、党性锻炼等多种形式的培养，选派1名党政干部、6名专业技术人员赴金坛对口单位交流学习，借鉴发达地区经验，提升专业技能和综合素质；二是强化全县干部网络学习及脱产培训，建立在线学习考核评价、激励约束、督查督学等机制，将干部参加网络培训的情况纳入单位年度党建组织工作考核和全县干部教育培训管理系统个人档案，2022年度宁陕县干部网络教育培训数据排名稳居全市前列；三是结合人才队伍现状及重点工作，按照行业领域，该县从农业实用技术、乡村旅游、电子商务等方面，截至目前共举办各类主题培训7期，2647人次参训。部门开展农林技术服务培训91场次，培训人数达3733人，发放技术服务资料5000余份。同时党政干部提升学历层次，参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，也按照规定给予补助。该县持续优化教育培训通道，不断激发人才干事创业活力，使其真正成为乡村振兴战略的主力军。
完善打通用活用好人才“橙色通道”。一是各主管部门和用人单位制定相关培养规划，以事业留人、待遇留人、情感留人，把人才引进、培养和使用列入各部门、各单位的业绩考核，通过改善工作环境用活用好人才，推行县直机关部门从基层公开遴选工作人员机制，拓宽基层干部上行通道，2022年度共公开遴选14名基层干部到部门工作；二是聚力秦创原创新驱动平台建设，更大力度、更加精准地支持高层次人才和高水平团队，推动人才供需精准对接，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，把各类人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理第一线，实现人尽其才、才尽其用；三是着力加强在康养产业、生态农业、新能源等重点领域的人才引进和使用，2022年依托院士（专家）工作站平台引进符合全县经济社会发展急需的“实用型”高层次人才60名。该县完善使用人才通道，从而激发广大人才干事激情，让优秀人才在乡村振兴中勇于担当、大展作为。
供稿：宁陕县委组织部