近年来，合阳县全面深化教育改革，突出“人才优先、教育先行”目标，紧紧围绕创建国家义务教育优质均衡发展县要求，在“引、育、留”三个环节上下功夫、做文章，提升教育人才素质水平，为推动县域教育事业高质量发展提供人才支撑和智力保障。
精准“引”，配强乡村师资。聚焦人才需求，按照“缺什么人才”就“补什么人才”的原则，制定招聘计划，将特级教师、青年教学能手、师范类专业优秀毕业生等作为人才引进的重点对象，通过招教考试、特岗计划、免费师范生签约、高层次人才引进等途径，三年来共招聘教师335名，60%新招教师到乡村学校任教，缓解了乡村学校师资短缺矛盾，并选拔100多名城区优秀年轻教师到乡村学校支教，优化了师资结构，为创建义务教育优质均衡发展提供了保障。
着力“育”，打造一线骨干。制定《合阳县三支队伍高质量培训的实施方案》，先后组织100余名教师各类线上线下学习研修班，提升专业技能；依托苏陕协作，选派14名合阳优秀教师赴镇江跟岗学习，6名镇江新区骨干教师来合援教；实施百名乡村骨干教师培养计划，乡村教师全员参与。积极培养优秀教师，累计评选省教学能手、学科带头人、教学名师78人，市级教学能手、学科带头人190人，县级能手450人、新秀600人，逐步建成“三级四类”骨干教师体系，实现身边有典型、学校有标杆、学区有名师、全县有引领，助推合阳教育优质均衡高质量发展。
真情“留”，营造重教氛围。坚持创优留才环境，提高教师待遇水平。按照新聘岗位套改工资，2162名教师享受新的岗位等级工资，充分调动工作积极性；出台乡村教师生活补助办法，达到人均月400元标准；全面落实乡镇工资补贴，依据实际工作年限，按照550+30X元的新标准发放。同时，表彰先进、树立典型，先后命名52名“乡村骨干教师”、2人获得“市管拔尖人才”荣誉称号、4人被评为市级师德标兵、4名教师推荐入选第三批渭南市特支计划，起到典型引路、示范带动的良好效果，一大批优秀教师脱颖而出，形成学先进、赶先进的良好氛围，尊师重教风气日益浓厚。
供稿：合阳县委组织部