宜君县围绕“党建引领促振兴 踔厉奋进新时代”活动，大力实施“人才强县”战略，坚持人才引领驱动，深入推进人才发展体制机制改革，重点加速产业链和创新链深度融合这条主线，着力锻造一支结构合理、素质较高的人才队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
加大引进，涵养人才发展源头活水。根据县域经济及本地产业发展状况，构建经济社会发展与人才发展“一盘棋”。制定目标规划。紧密结合实际，坚持需求导向，用好用活“人才编制池”，加大引进专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业管理人才的力度，破解人才数量不足、质量不高难题。常态化发布公告。充分利用网站、微信、抖音等媒体平台发布供求招聘信息，采取“柔性引才”方式，把熟悉乡村建设、科技创新、产业提效等领域的“好人才”吸纳进来。加强选拔推荐力度。多深入基层一线、群众当中了解实情，充分挖掘“一懂两爱”人才资源，从工作业绩实绩中了解人才的能力和水平，让人才能够脱颖而出。
加强保障，激发人才创新创造活力。人才活力是人才的晴雨表。人才政策的精准度和公平度，能很好的发挥正向激励作用。注重提高人才的社会政治待遇。加大从一线专家人才中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表、政协委员工作力度。注重在专业人才中选拔党政领导干部和企事业单位管理人员，把各类专家人才紧密凝聚在党的周围。注重发挥人才正向激励作用。坚持“能力优先”“注重实绩”原则，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，探索实施人才工作分类差异化考核，突出品德、能力和业绩评价，健全完善人才激励办法，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配导向。注重营造创新创业的“宽松环境”。探索建立健全人才工作容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的环境，让广大人才工作者放下包袱，轻装上阵，激发他们干事创业的热情。
加强培养，筑牢人才成长“堡垒”。不断完善人才培养机制，尊重人才发展规律和流动规律，打造人才发展梯队。强化现有人才队伍教育培育。引导机关、企事业单位、学校等科学配置资源，鼓励本土人才走出去，加强与发达地区、先进企业、名校的交流与合作，不断丰富知识结构，提升自身能力素质。优化各部门人才配置。充分发挥各成员单位的作用，树立“一把手”抓“第一资源”理念，营造惜才、敬才、爱才、用才的健康环境。积极引导各部门人才发挥自身优势，坚持因地制宜、因人而宜的原则，定期组织本土人才开展特色实用培训，加快培育各类人才的步伐。丰富培训形式，增强工作实效。一方面利用网站、手机、电视等线上优质资源推送视频信息，打造“行走课堂”；另一方面采取灵活的形式，如“点对点”组团服务、“菜单式”精准指导、“一对N”的帮带培养等多样化的培训方式，让培训“活”起来，提高人才结对帮扶的精准度和实用度。
优化政策，营造人尽其才的生态环境。树立人才是第一资源的战略意识，探索“柔性引才、刚性干事”的工作方法。实施创新驱动发展战略，打造人才示范基地。着力打造工业园区综合性人才服务平台，推进科技创新资源与我县特色农业、避暑康养、食品医药、绿色能源等重点产业发展紧密对接。配套发展石油储运、仓储服务等生产性服务业并举的发展格局。加大人才“回引工程”力度，引导和鼓励本土人才回乡创业反哺家乡。以大学生、在外创业成功人士、进城务工人员、退伍军人、离退休人员等群体为重点，建立健全激励本土人才服务全县经济社会发展的长效机制，吸引更多人才投身乡村建设。凝聚人才合力，发挥人才优势。发挥“人才驿站”作用，建设各具特色的“人才驿站”，促进政府、企业、院校、人才多方对接交流与互动合作，引导人才为宜君产业发展、技术攻关、人才培养等贡献力量。
供稿：宜君县委组织部