今年以来，兴平市牢固树立“人才是第一战略资源”发展理念，紧紧围绕创新驱动和乡村振兴两大主题，聚焦人才队伍建设、平台支撑、作用发挥、服务保障四个方面，精细谋划、创新举措，有力推动“人才强市”见效成势。
着眼“人才强市”战略，强化队伍建设。坚持“不求所有，但求所用”原则，创新打造“智汇槐里”人才智库，建立10类专业人才库，吸纳入库1624人；围绕培育行业领军人才，推树咸阳市第十一批有突出贡献专家7人，谋划打造行业专家人才工作室12个；修订完善《兴平市第三届有突出贡献优秀人才评选管理办法》，精心组织开展评选表彰活动，推动形成了可持续发展的优秀人才梯队。
着眼深化创新驱动，强化平台支撑。围绕秦创原科技成果转化先行区建设目标，统筹域内各类人才平台资源，联合行业部门开展“1+N”人才平台体系调研，加快实现人才聚集；坚持以“人才链”支撑“产业链”，提升“创新链”，研究制定《兴平市特色产业专家工作站建设管理办法》，在农业、工业领域高标准打造市级特色产业专家工作站4家，推荐申报咸阳市特色产业专家工作站1家，咸阳市院士专家工作站1家。
着眼乡村人才振兴，强化作用发挥。鼓励引导优秀人才向基层流动，深入开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，选派农业、教育、卫生和科技4个领域122名优秀人才，成立22个专家服务组，深入53个服务基地，累计开展“组团式”帮扶60余次，帮助基层破解生产技术难题65项，帮带培养急缺人才100余人，促进科技成果转化24项。
着眼创优发展环境，强化服务保障。把优化人才创业创新环境作为“人才强市”建设的重要课题，扎实开展“唯帽子”问题专项治理，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；积极摸排协调，帮助解决13名涉军企业一线骨干人才子女入学保障难题；聚焦秦创原创新驱动平台建设，推荐申报省、咸秦创原人才项目5个，策划拍摄人才助推秦创原科技成果转化先行区建设专题宣传片，在全社会充分营造“尊重人才、爱惜人才”的浓厚氛围。
供稿：兴平市委组织部