千秋基业，人才为本。近年来，麟游县大力实施人才强县战略，紧扣全县经济社会发展大局，不断在人才队伍锻造培养上下功夫，让人才“第一资源”引领发展“第一要务”。
以学促干强素质。组织88名村干部、村级后备干部、致富带头人等参与学历提升教育，在提升学历层次的同时，全面增强乡村人才的引领力、带动力；围绕畜牧养殖、中药材种植等重点产业，面向产业大户，邀请高校专家教授，开设农村实用技术培训班9期，参训730余人，提升乡村人才产业发展技术水平，让乡村人才在乡村振兴的舞台上大显身手，展现新作为。
以炼促能强实力。持续开展苏陕人才交流互动，2022年选派3名党政干部、10名专业技术人才赴沛县挂职锻炼，交流学习，展思路、拓视野、长知识、提技能、增实力。选派205名优秀人才担任乡村振兴第一书记、驻村队员，在乡村振兴一线经风雨、强筋骨、长才干、促振兴。
以赛促学强技能。举办“麟工杯”职业技能大赛、第一书记擂台赛、“村官大叫板”、骨干教师示范课等活动，通过现场“过招”，在比技能、晒实绩，展示专业人才的专业素养和第一书记、村干部等“领头雁”的引领发展实力的同时，找差距、补短板，激励激发全县各领域人才创新创造活力。
供稿：麟游县委组织部