近年来，永寿县深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，通过聚焦机制创新、统筹载体建设、优化发展环境，着力构建人才“引育留用”全链条。
聚焦机制创新，从根本上抓实人才第一资源。出台《引进高层次人才暂行办法》《“槐乡英才”培育计划》等政策文件12个，涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励“全链条”，探索实行灵活、开放、务实、管用的人才政策。同时坚持党管人才原则，扛牢兴才强才“硬责任”，强化“一把手”抓“第一资源”责任，召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议，研究全县人才队伍建设及人才工作重要事项。
统筹载体建设，多措联动精准引才育才用才。出台《永寿县专家工作站管理办法》，鼓励支持企事业单位和农村经济合作组织深化校地（企）合作，柔性聚才、借智发展。围绕苹果、中药材、蜂蜜、生猪等特色优势产业，分两批建成特色产业专家工作站12个，柔性引进高校、科研院所专家60余人，实施技术攻关、成果转化和人才培育项目20余个。鼓励“土专家”“田秀才”领办农村专业合作社，扶持种养殖大户275户，成立各类合作社及经营组织651个，有效构建起了人才培养、选拔、实践、示范、带动为一体的工作格局。
优化发展环境，切实提供人才创新创业保障。对新引进的高层次人才优先安排公租房，发给安家补助3万元，每月增发生活补贴500元。为每个县级专家工作站补贴经费5万元。在职称评审中，对驻村脱贫攻坚人才的科研成果、论文不作要求，免除继续教育学时要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件，直接受益专业技术人才170余人。同时每三年开展一次县管拔尖人才选拔表彰活动，给予人才荣誉激励，并将拔尖人才津贴提高到每年3000元。
（中共永寿县委组织部供稿）