今年以来，合阳县以完善制度为重点，以建强队伍为抓手，以优化服务为基础，多方协同、多措并举推动人才工作良性发展，让各类人才留得住、用得好。
完善制度“强引领”。聚焦人才引进、培养、应用，印发《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，将人才发展专项基金从每年的100万元提高至1000万元，激励和引导人才创新创业。制定《合阳县推进乡村人才振兴专项行动计划》和《合阳县人才助力中药材高质量发展实施规划》，为助力产业发展、推进乡村振兴提供人才保障和智力支持，实现“人才链、产业链、创新链”深度融合，进一步壮大县域特色产业。
建强队伍“深带动”。借助西农对口帮扶契机，精准对接高端人才，深入实施“师徒结对”活动，1名专家教授帮带2名乡土人才，借助6个专家工作站、职业农民田间学校等载体，培育高素质农民2000余人。围绕乡村振兴重点工作，择优遴选120名优秀人才组建6支专家服务团，累计开展“组团式”培训40余场次，基层巡诊50余次，发放资料25000余份，解决产业问题80余条，受惠群众5700余人。
优化服务“精保障”。坚持党管人才，充分发挥人才工作领导小组统筹协调作用，建立人才专栏，及时宣传人才工作动态、政策举措、先进事迹等，树立行业典型，激发示范效应，着重营造良好的人才发展的良好氛围和环境。完善领导干部直接联系专家人才工作机制，积极推荐各类优秀人才担任“两代表一委员”，定期邀请专家人才列席县级重要会议。建成高层次人才公寓36套，为高层次人才解决好住房、医疗、子女教育等方面的实际问题。
供稿：合阳县委组织部