近年来，三原县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，深入实施新时代人才强县战略，通过完善政策机制、注重平台搭建、强化激励培养等方式，切实做好人才服务工作，致力于“铸造”新兴的人才队伍。
建立招才引智机制，吸纳“新人才”。三原县结合本土人才实际需求，调研技术人才队伍建设情况，及时掌握紧缺人才需求，出台《三原县引进高层次人才实施办法》，坚持“政府引导、按需引进、双向选择、力求实效”的原则，加大政策资金支持力度，柔性引进高层次人才52名，青年人才55名，10家“候鸟型”专家工作站柔性引进高校专家人才35人。
优化布局平台建设，用好“新人才”。三原县注重平台搭建，印发《三原县高层次人才服务平台建设方案》《特色产业专家工作站管理办法》，支持企业与县外高等院校、职业技术学院合作，建设产教融合基地。评选县级特色产业专家工作站4个，设立农业产业科技培训基地8个，专家工作室8个，科技特派员工作站21个，进一步优化人才培养、激励、引进和保障措施，发挥示范辐射带动作用，扩大人才培育的覆盖面。
强化激励培养机制，留住“新人才”。通过修订《三原县有突出贡献专家评选管理办法》，优化人才培养、评价，坚持民主、公开、平等、择优的原则，倾向于从基层一线从事技术业务工作的人员中选拔人选，打破了身份、学历、资历、专业技术职务限制，突出专业学术水平、专业贡献和专业影响力，择优评选出4个专业领域10名优秀专家人才作为三原县第三批有突出贡献专家人选。为优质人才提供保障，加强对专家人才的关心关怀，使新一批专家人才热爱三原，留在三原。
（三原县委组织部供稿）