近年来，商州区坚持党管人才原则，聚焦“引育留用”，统筹推进各类人才队伍建设，为推动高质量发展、高水平创新提供了坚强的人才和智力支撑。
集聚发展动能，激发引才招才“源动力”。坚持人才引领导向，健全政策体系、简化引进程序、优化人才待遇，实施平台聚才、产业引才、项目招才。制定出台商州区加强人才工作二十条措施，深化“双百人才”发展计划，每年设立人才专项资金500万元，打造人才示范点、博士专家工作站10个，引进各类人才1868人，其中研究生130名，招聘选调生76名，柔性引进博士、硕士等高层次人才36人。成立教师发展中心，邀请西安高新一中8名教学名师担任专家导师，60对师徒签订拜师帮扶协议，全面推行课程体系建设，牵头组建名师工作室（坊）13个，引进教学名师20名、医疗卫生工作者80名。围绕康养、生物医药、绿色食品、健康家居等12条产业链，聘请8名招商大使和12名产业发展经济顾问，招引项目37个，引资152.1亿元，陕西森弗、紫元春酒庄、盛泽农林等多家企业与科研机构和知名高校签订合作协议，不断激发人才推动高质量发展“源动力”。
做实做强增量，汇聚育才蓄才“强磁场”。按照“不求所有、但求所用”原则，着眼需求，分类建立人才管理库，实现人才“能进能出”动态化管理，以人才培养人才，不断强化人才造血功能。联合西安交大举办陕MBA课程班2期，培养优秀年轻干部138名，补助学费280.16万元，选派479名党政领导干部、56名专业技术人员、30名致富带头人赴南京交流学习培训，实施中小学校长和医院院长培养计划，先后到南京、西安等名校跟班学习60余人。2名行业领军人才入选省级高层次人才“特支计划”，10名行业领军人才参与市有突出贡献拔尖人才评选，创新实施村干部“千名领跑人”学历提升计划，每年投入150万元为每名村干部补助学费3000元，名师工作室培养各级教学能手160人，19名省市级教学名师获得市级表彰奖励，149名城区骨干教师到农村交流轮岗。开展各类技能培训5028人次，培育高素质职业农民765人，培养“双创”电商青年4150人，培训“土专家”“田秀才”1776人次，人才“新动力”不断增强。
创新激励措施，营造爱才惜才“软环境”。认真贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全面兑现人才配套相关措施，在激励服务、待遇保障、关心关爱上下功夫。先后为20名区外引进教学名师每人发放一次性津贴2万元，为39 名“三区”科技人才每人发放2万元支持经费，解决配偶就业、子女入学、住房等贴身问题。建立区级领导联系人才制度，每名区级领导联系3-5名专家人才，每年主动联系2次、慰问1次。在全省率先建立村干部养老、医疗、工伤保险财政缴纳制度，每年安排专项资金400余万元，为在职村（社区）干部缴纳“三金”，为乡村振兴一线专业技术人员晋升职称120余人。实施人才工作示范点规范提升计划，对建设成效明显的陕西森弗、商丹高新学校、商州区高级中学等3个人才工作示范点以奖代补奖励每个示范点10万元，开展“四个一百”优秀人才评选活动，表彰30名优秀人才每人奖励1万元。深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，汇聚助推发展正能量，提振人才干事创业精气神。
助力乡村振兴，强化用才留才“集结号”。完善向基层一线倾斜的人才评价机制，大力使用本土人才，引导人才在基层一线建功立业。深化开展“人才服务商州发展”主题实践活动，牵头组建农业、卫健、教育等10个人才服务团，选派300名专业技术人才，深入田间地头、诊室课堂、车间工厂开展技术帮扶、宣传宣讲、业务培训等活动1000多场次，服务群众12万人次。陕西森弗专家工作站完成科研课题16个，转化成果8个，获得专利258项，菊粉产出率提高到8：1，纯度达95%以上，处于国际领先水平。39名“三区”科技人才策划项目20个，150名农业技术人才覆盖各类产业基地，选派60名科技特派员充实基层一线工作力量。深入实施“千名人才创新创业”行动，全区153名行业领域专业技术人才服务9个创业团队和22个重点项目，技术创新攻关成果明显，区医院介入诊疗技术团队成功实施首例全脑血管造影术，紫元春酒庄果酒及干红酿造技术取得突破，国内最大的数字化菊芋制造中心、笃诚科技植物提取、绣球菌工厂化生产等一批重大项目落地见效，人才引领作用优势发挥明显。
供稿：商州区委组织部