近年来，岐山县紧紧围绕人才“培养、吸引、使用”三个关键环节，完善机制，强化措施，整合资源，不断加强人才队伍建设，激发人才队伍活力，为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。
以体制机制激发人才活力。一是精心谋划抓部署。召开人才工作领导小组专题会议，认真学习贯彻落实中省市有关人才工作会议精神，研究部署岐山县人才工作，着力解决困难问题。出台《关于加强人才引进培养工作的几条措施（试行）》《关于支持医疗卫生机构人才引进工作通知》《关于教体系统人才培养发展工作的通知》《岐山县人才引进暂行办法》，加大引才育才力度，加快人才队伍建设。二是形成合力抓落实。定期召开人才工作联席会，研究安排工作，督促落实个性化目标任务，着力解决工作中遇到的困难和问题。督促县级有关部门加强对引进的高学历、高技能人才的培养力度，防止人才流失；探索建立符合中小学教师、医生岗位特点的人才评价机制；加大科技进步、技术发明等奖项、专利的培育申报力度。三是精准识才抓管理。立足县情实际，围绕项目建设、招商引资、园区建设等，注重从基层一线和中心工作中发现人才，在教育、卫生等系统组织开展名师、名医等评选活动。对岐山县党政人才、企业管理人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才进行摸底，健全人才信息库，为县委、县政府决策提供参考。
以柔性引才助推合作共赢。一是聚才聚智促发展。瞄准“百人计划”等高层次人才和创新创业项目、高新技术企业，通过大力培育申报、校地校企合作、硕士博士挂职、暑期社会实践等措施，借智借力助推追赶超越。督促县级有关部门提前谋划项目合作内容，力争签约一批合作项目。二是借智引才破难题。围绕岐山县周原遗址、周文化大景区明堂项目等重点文旅项目，加强与北京大学考古文博院等院校深度合作，借智引才，引进高层次人才，为岐山县经济发展出谋划策。深化推进校企合作、校地合作，建立激励机制，创新柔性引才方式，吸引高端人才致力岐山发展。三是深化合作促赶超。以“一把手进高校进院校”活动为载体，深入推进校企校地合作，与西交大医学部、哈工大汽车学院、西安建筑科技大学、西安石油大学、西安理工大学、西农大、复旦大学附属华山医院等10余所高校院所签订校地合作协议，充分发挥高校院所在人才、科技、研发等方面优势，在干部培养、人才引进交流、科研推广、基地共建上全面合作，力主创新研发、成果转化，实现校地校企共赢。
以用好用活促进作用发挥。一是“用”好拔尖人才。修订《拔尖人才考评办法》，实行把年度考核结果与津贴挂钩，区分层次等级、年度贡献，按照优秀和合格两个等次，兑现津贴待遇。落实休假疗养、体检制度，在落户、住房、税收、医疗、子女入学等多方面开辟“绿色通道”，确保优秀人才引得进、留得住。二是“用”活专业人才。邀请西北农林科技大学专家、科技人员深入益店镇小麦示范田、蔡家坡猕猴桃示范园等，开展技术帮扶指导，举办各类技术培训班，培育农业科技示范户，培养新型职业农民；发挥农林水、文教卫生等部门职能优势，建立专业人才服务队，服务群众生产生活。三是优化人才环境。以岐山政务网、党建网等为平台，创新形式，加大人才工作政策、保障服务措施和优秀人才事迹等宣传力度，总结推广企事业单位等用人主体的好做法、好经验。组织开展“人才工作宣传月”活动，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
供稿：岐山县委组织部