今年以来，长武县昭仁街道始终把人才工作摆在突出位置和优先方向，不断创新人才引进、培育、使用机制，积极引导人才向农村一线集聚，为乡村振兴提供有力人才支撑。
“党建+人才”强基础，壮大乡村振兴中坚力量。坚持抓党建促乡村振兴，积极引导人才向农村一线流动。壮大农村基层党组织队伍、优化队伍内部结构，稳抓农村党组织干部的选拔和培育工作，重点从大学毕业生、致富带头人、返乡能人以及退役军人中选拔村干部。高标准高质量配备乡村振兴“领头雁”。积极建立农村后备人才库，为乡村振兴积累丰富的有生力量。制定农村后备力量培训计划，强化思想政治教育、带富能力和服务意识的培训力度，多渠道多维度组织乡村干部，进行现场观摩学习、外出培训、心得交流。重点培育农村实用人才带头人。充分挖掘农村“土专家”“田秀才”，建立人员信息台账，明确本土人才培养计划，通过学历提升、技能指导、实战实训等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营种养殖大户、农业职业经理人、农民合作社带头人等新型职业农民，引导他们当好村集体经济发展的参谋助手，为乡村振兴保驾护航。
“项目+人才”兴产业，强化致富带头经济支撑。全面落实优秀人才、优质项目发展引领的工作思路，结合标杆村建设工作，引导党员干部投身于乡村振兴主战场建功立业，以组织之力、干部之力、人才之力凝聚发展之力、增强发展之效。针对“如何发展”进行破题，通过组织学习先进、典型示范观摩等形式，激发党员干部推进项目发展的主角意识，因地制宜，科学合理编制标杆村村庄规划，充分优势资源汇聚，统一标准、专业指导，推动优质苹果示范园建设，变个体发展为群体振兴，构建联动发展、共享共赢、共同提高的生动局面。
“岗位+人才”优服务，培育高质量发展新力量。大力引导人才、项目、技术、政策等发展要素向乡村聚合，推动社会治理和服务重心向农村下移，引导广大党员人才投身于疫情防控、重大项目、乡村振兴、安全生产、防汛救灾工作一线，在重点工作、重要岗位中锻炼干部，通过业务能力培训、学习交流研讨等形式，全面提高干部“八项本领”“七种能力”，提升干部综合素质和业务能力水平，形成点上突破、面上提升、整体推进，把党建融合形成的“人才资源”转化为乡村振兴的“红色能量”，汇聚起高质量发展的强大动能。
（中共长武县委组织部供稿）