乾县认真贯彻落实省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持“四个面向”，强化人才强县战略，以高质量发展为主线，冲破传统思维、破解制约瓶颈，为发展“六个新乾县”提供强大的智力支撑。
注重“招、引、聚、用”全链条发力。以省考招录等方式引进66名高层次人才，选派科技特派员50名，深入全县56个贫困摘帽村广泛开展科技帮扶活动。组建专家服务团4个86人，深入基层开展服务项目20个。大力实施人才兴乾战略和“凤归桑梓”人才工程，联系专家人才530多人，成立“特色产业专家工作站”等11个。柔性引进专家100多人次，充分利用“智汇乾州”论坛，联系3名院士、10名顾问，在技术创新、技术推广应用、科技成果转化等方面提供一对一专业指导。用活用好西安交通大学技术转移中心，重点把握前沿技术、共性核心技术成果商品化产业化落地转化。
注重人才培育，优培训、提素质。积极组织开展田、果、畜、菜等农技培训，大力提升农民职业技能。线上组织远程网络平台培训12批次；线下组织西农教授、农业专家、农技人员等紧扣农时季节，开展现场培训、入户指导、技术咨询等农业技术培训29556人次，发放技术资料25819份。投入高素质农民培训资金75万元，培育高素质农民250人次，有效提升了农民种养技能，为乡村振兴培养人才力量。组织选拔9名村干部到咸阳职业技术学院进行学历提升，建立400余人村级后备干部档案信息库，确保党的基层事业后继有人。
注重人才成长与高质量发展紧密结合。优化政策设计，建立健全人才管理制度，把握人才发展战略方向，树立凭实绩用人、靠贡献坐位子的良好用人导向。健全人才培养机制，培训培养年轻干部166人次。构建科学合理人才梯队，实行竞争机制，将政治过硬、能力突出、大家公认的40 名优秀干部，提拔到住建等重要岗位任职；采取“上挂下派”方式，选派66名干部到急、难、险、杂的一线岗位挂职打磨；选派 20 名干部赴招商等一线挂职锻炼，选拔16人年轻干部在基层实践历练。着力建设一支高素质专业化人才队伍，助推县域经济社会事业高质量发展。
（乾县县委组织部供稿）