近年来，淳化县委、县政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，积极出台政策文件，鼓励在外人才返乡干事创业，深化校地企合作、培养本土优秀人才、优化人才发展环境等方式，为全面推进乡村振兴提供人才保障。
完善人才政策制度。制定了《淳化县关于统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》《关于实施“兴淳人才计划”加快推进淳化追赶超越的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》等制度文件，做好乡村振兴制度保障顶层设计。建立淳化籍在外人才联系机制，挖掘用好淳化籍在外各类人才优势资源。深化校地校企交流合作，建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，西安电子科技大学托管帮扶淳化中学、秦创原（淳化）创新促进中心揭牌成立。
加强本土人才培育。实施乡土人才培育工程，挖掘培育各类实用人才，累计培育农村实用人才和高素质农民1105名。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，对全县县管拔尖人才、教育、卫生、农林水利等行业领域优秀人才进行爱国思想教育培训。选派30名优秀人才赴江苏高港挂职锻炼，更新理念、启迪思路。评选第五批县管拔尖人才15名、咸阳市有突出贡献专家1名、“乡村振兴培育工程”人员1名。
用好用活现有人才。组建教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理5个行业系统专家服务团开展“专家人才下基层”服务活动，开展技术培训和服务指导活动70余场次，服务群众5000余人。在县管拔尖人才中开展“五个一”活动，形成人才“传帮带”作用。依托产业优势，建立县级特色产业专家工作站5家，市级专家工作站2家。成功申报科技型中小企业6家，举办“首届荞麦产业发展高峰论坛”和“智聚淳化 创新引领”高质量发展论坛，借智借力推动淳化经济社会发展。
强化人才服务保障。设立人才工作专项资金40万元，并纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行。落实党委联系服务专家制度，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家30人，发放慰问金1.5万元。落实第五批县管拔尖人才岗位津贴5.4万元，人才享受健康体检、年休假等制度。从优秀人才中推荐出市“两代表一委员”12名，提升人才政治获得感和荣誉感。多渠道宣传报道人才工作好的经验做法和人才爱国奋斗先进典型事迹，激发干事创业热情。
（供稿：淳化县委组织部）