为营造近悦远来人才生态环境，富平县积极运用“三道加法”，全面构建人才综合服务保障体系。
购房补贴+人才公寓，优化人才安居环境。大力实施人才安居工程，全职引进并签订5年以上工作合同的高层次人才和急需紧缺专业人才，享受一次性的购房补贴，按照“双一流”高校博士30万元、其他院校博士20万元、本硕均为“双一流”高校硕士15万元、本硕其中一个为“双一流”高校硕士10万元、其他硕士和“双一流”高校本科以及急需紧缺本科专业人才3万元的标准发放。此外，拔尖人才在县内无住房并在县内购买首套住房的，可享受一次性10万元的购房补贴。目前，已发放购房补贴22万元。同时，富平县高标准建成104套人才公寓，全部按照“拎包入住”标准配置。为丰富人才生活，打造人才“朋友圈”，人才公寓还配备综合办公室、党员活动室、人才书屋、健身房等工作交流和运动休闲场所。目前，76名柔性引进专家、高层次人才已入住人才公寓。
平台搭建+资金扶持，优化人才发展环境。围绕创新人才工作模式，大力培育载体平台，与西安交通大学、空军军医大学、西北农林科技大学、温州医科大学建立校地联盟，在乡村振兴、教育医疗帮扶、产业发展等方面深入协作，创建省级以上创新创业平台9个、市县级专家工作站19个、行业首席专家10个、名师（名医、名家）工作室17个。设立每年1500万元人才专项资金，建立稳定增长机制，对引进的高层次创新创业人才、科研研发人才、急需紧缺人才，分别给予100万元、50万元、5万元补贴；对创新创业平台、专家工作站、首席行业专家岗位、名师（名医、名家）工作室，分别给予30万元、5万元、3万元补助。近两年共兑现人才奖补资金1000余万元。
培育培训+贴心关怀，优化人才人文环境。制定“聚富平、谋发展、助成长”人才培育计划，建立人才梯队“1+2”帮带模式，开展企业家培养、“国培计划”“三名+”“三支队伍全员培训”、乡村医生培训、技能人才培养攻坚等项目，统筹抓好各领域人才培育培训，提升人才队伍整体素质和人才竞争比较优势。圣唐乳业专家工作站研发部经理杨维静研发的“羊乳奶酪”项目入选2022年陕西省科协青年人才托举计划项目。建立党委联系服务专家制度，通过定期联系回访、实地察看项目、召开座谈会等方式，了解人才工作现状，收集人才需求诉求，及时协调解决反馈，确保人才平时有人访、惑时有人解、难时有人帮。建立高层次专业人才和优秀人才专项培养及优先提拔机制，目前，已推荐40名优秀人才担任“两代表一委员”，提拔7名优秀人才担任科级以上领导职务。畅通子女入学、配偶安置、看病就医、职称评审等“绿色通道”，定期组织拔尖人才体检、开展人才座谈联谊、文娱交流等活动，解决人才情感婚恋、交流交友等后顾之忧，以细致入微的服务赢得各类人才点赞。
供稿：富平县委组织部