今年以来，礼泉按照“市场引导培训、培训促进就业”的思路，统筹规划，细化方案，锁定七大重点人群和重点企业，切实加大职业技能培训力度，开展多形式、多渠道、多专业、多途径的就业创业培训，全面提升劳动者职业技能水平，加快技能人才的培养，壮大乡村振兴人才队伍，服务基层，稳定就业，促进社会和谐，助力乡村振兴。
一是整合培训资源，规范培训班次。疫情应变，变“你来”为“我去”。礼泉县人社局一改以往将农民集中起来在培训中心办班的惯例，深入开展“送课下乡服务基层”活动，组织干部下沉到各镇村，充分进行培训意愿调查，按照就近就地的培训原则进行整合，拟定方案，规定人数，经局领导班子研究审批后，分类别、分批次、分片区开展培训，并在培训过程中联合县财政局、县就业服务处进行训中检查，保证了培训班的规范化和有序性，进一步提升了培训效果。
二是锁定特定人群，大力开展创业培训。年初，精心制定就业创业培训计划，以脱贫劳动力、毕业学年高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、待业大学生、自主择业军队转业干部等七类人员为重点，针对不同的人群和年龄，量身定做专业课程，通过开展不同类别的有针对性的适岗培训，使其拓展了思路，掌握了创业的基本知识，在自主创业的同时解决了就业问题。
三是精心打造品牌，侧重加强重点培训。在完成既定培训任务的基础上，着意精心打造“果业农工”劳务品牌。为解决果农在作务过程中遇到的技术难题和精品率不高等问题，积极与西北农林科技大学取得联系，经过协商，邀请果树技术专家郭亚军等，通过举办作务技术培训班、现场指导传经送宝等形式，精准解决了果农作务中的疑难杂症和关键技术，大力提高了果农的作务水平和果品的精品率。
四是培训进驻企业，确保援企稳岗。聚焦防风险、稳就业、保岗位，在开展“服务礼泉大发展，技能入企”活动中，积极加强与企业的紧密合作，寻找短板，达成共识，联合技工学校，指派讲师进行多渠道全方位的技能提升培训。会同县内各园区办、工信局等通过召开现场会、深入企业走访宣传等形式，克服生产和培训的工学冲突，对企业员工实行倒班制，分期分批开展技能提升培训宣传，确保将援企稳岗相关政策及创新技术及时送到县内各企业，促使员工提升效能，帮助企业增产增效，共促企业安全高效生产。
截至目前，礼泉多点发力，共举办各类就业创业培训班18期，受训人员825人。其中SYB创业培训3期75人；就业技能培训15期750人。（其中包括保健按摩专业6期300人；家政服务专业6期300人；农业技术员专业1期50人；养老护理专业2期100人）。有力地留住了青壮年劳动力，减少了人员的外出流动，解决了就业压力，提升了创新理念，为乡村振兴注入了活力，确保全县就业形势持续稳定。
（中共礼泉县委组织部供稿）