8月30日，彬州市“青苗培育”计划面试举行。在前期各单位党组织推荐、资格审查、笔试的基础上，全市59名优秀年轻干部参加面试。
本次面试严格按照公务员面试相关程序进行，为确保面试公平公正，为科级干部和科员（职员）分别设置考场，科级干部由市委、市人大、市政协主要负责人、市委副书记、常务副市长、纪委书记、组织部长等7名市级领导担任考官，科员由部分镇（街道）党（工）委书记、组织、人社主要负责人，以及市委办、市政府办负责同志担任考官。科级干部和科员（职员）分别设置考题，主要考察年轻干部的综合分析、逻辑思维、现场应变、语言表达等能力。
面试现场，大家镇定自若，在严肃而又认真的氛围中，仔细思考，梳理思路，对答如流，充分展现了自身的才华与活力，也彰显了彬州年轻干部的良好精神风貌。
据悉，本次选拔由笔试、面试和荣誉加分项进行加权后核算最终得分，并确定35名优秀年轻干部进行重点培养，通过政治历练、专题培训、一线淬火、导师帮带、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下等九项制度，着力引导年轻干部增强“八项本领”、提升“七种能力”，努力成为可堪大用的栋梁之材。
（中共彬州市委组织部供稿）