近年来，合阳县始终坚持把基层一线作为淬炼干部“钢筋铁骨”的实践“熔炉”，不断完善一线选人、识人、育人、用人工作机制，培养一批“敢干、实干、苦干、善干”的优秀干部，全面提振干部队伍精气神。
聚焦一线“选人”，树立导向激发活力。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕疫情防控、乡村振兴、“十二项重点工作”等中心工作选干部配班子，推动干部资源向一线倾斜、干事创业力量向一线集聚。先后选派3批次102名优秀年轻干部在疫情防控交通卡点、隔离酒店等关键吃劲岗位锻炼，414名干部担任乡村振兴第一书记、指导员、工作队员，90名优秀干部参与文明城市创建工作，推动干部在基层一线转作风、提效能、抓落实。
突出一线“识人”，科学精准考察研判。出台运用“三项机制”助力脱贫攻坚、项目建设、打赢疫情防控阻击战、在疫情防控一线考察识别干部等文件，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等急难险重工作一线考察识别干部。建立健全领导班子和领导干部综合研判机制，优化整合“常规+专项+重点”研判方式，切实把想干事、会干事、能扛事的优秀干部识别出来。
坚持一线“育人”，健全体系提升素能。制定年轻干部历练培养办法，全面启动教育培训、一线锻炼、外派挂职“三百”行动，加大年轻干部在不同层级、不同岗位、不同领域锻炼力度。大力实施“百千双万”工程，开设科级领导干部、新一届镇（街道）领导班子、年轻干部“大练兵强本领”等专题培训班58期，围绕全县“十二项重点工作”及“一区一地一县”建设目标开展行业示范培训，组织宣讲110余场次，实施送教下乡130余次，培训人次达4.8万。
强化一线“用人”，实干为先大胆使用。牢固树立重基层重实干重实绩导向，坚持视野向下拓宽干部选拔任用渠道。探索建立“择优比选”机制，全面掌握科级干部配备“缺口”，对综合素质好、发展潜力大、在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部重点关注、持续培养，及时给“平台”、给“位子”。先后在脱贫攻坚、乡村振兴领域提拔重用干部131人，疫情防控一线提拔重用干部6人，真正做到了用当其时、用其所长。
供稿：合阳县委组织部