为进一步发挥本土实用人才的带动示范作用，临潼区在聚焦新能源、科技制造等领域高端人才引育的基础上，启动 “榜单人才”评选活动，通过设榜、登榜、挂帅环节，打破“唯出身”“唯学历”的传统选人机制，积极探索本地实用性人才发掘、引育及发挥示范作用有机衔接机制，大力促进区域人才链、产业链、创新链深度融合，充分激发各类实用人才创新创造活力。
锚定需求明确定义，定真榜
“登榜挂帅”基础在“榜”。挂出的榜单锚定区域发展需求，明确适用区域发展人才的定义，定出真榜。
锚定需求定范围。“榜单人才”评选就是锚定临潼实际需求，在与民生相关的基础领域做文章，将推选范围限定在教育、文旅融合、卫生健康、农业农村和科技创新五大领域。旨在重视基层实用人才，发挥他们的带动示范作用，辐射更多本土优秀人才投身临潼，稳固基础发展。再通过先进制造、新能源等领域人才的发展，进一步优化产业结构，提升经济总量上限。
明确定义选人才。“榜单人才”评选标准倾向于教育、卫生健康、农业农村等与民生联系紧密行业内的实用型人才，摒弃盲目一味追求“高、精、尖、缺”的人才认定标准，聚焦区域内带动示范强、贡献成效大的本土实用人才。在申报条件的制定中，破除唯学历、唯奖项、唯光环的标准，除科技创新领域有获奖、成果等要求外，农业农村、卫健、教育和文旅领域均无明确要求，尤其是农业农村领域更加注重产业技能和带动示范作用，始终围绕实用性选拔。
畅通渠道严格评审，选好帅
“登榜挂帅”核心在“帅”。 选择入榜人才开拓视野，坚决摒弃“出身论”， 确保登榜者有真本领支撑，选出好帅。
畅通渠道强数量。根据全区发展定位，聚焦传统行业和新兴产业，在与群众生活息息相关的五大领域选拔认定本土实用人才。畅通一线人才申报渠道，通过印发文件、运用“临潼党建”微信公众号平台等多种方式，宣传人才认定标准和申报程序，为人才提供成长指引和申报指南。所有人才选拔面向基层一线，各职能部门仅进行资格审查，将有申报意愿和发展潜力人才汇总进行公众测评，将所有有想法、想上进的优秀人才选拔认定，为区域发展储备人才。
严格评审保质量。为真正发掘本土优秀实用人才，临潼区组建专业评审小组，制定科学选拔标准，明确评选领域和申报条件，通过个人自主申报、行业部门评审、社会公开测评、区委人才办最终确认等环节层层选拔，确保将示范带动强、辐射广的本土人才挑选出来。保证登榜者有“真货”和“硬货”支撑，以解决问题成效为衡量标准，选拔有能力、有担当的团队承担任务。
优享为主奖惩结合，强机制
“揭榜挂帅”关键在“机制”，科学合理的政策和机制，能推动“登榜挂帅”落在实处，最大限度调动上榜人才发挥作用，潜在人才参与登榜。
鼓励优享促干劲。为“榜单人才”打通省市人才项目申报绿色通道，同等条件下，优先为“榜单人才”升级申报“西安英才计划”青年人才项目等市级以上人才项目，为人才搭建更高平台。依托西安高端人才服务基地（临潼）及其周边资源，区委按照人才需求，定期举办行业论坛、产业发展等活动，有针对性的为人才及用人单位发展搭建平台。在各职能部门，设立“人才绿色通道”，由专人负责全程陪同式办理相关业务，提供“管家式”服务。
惩戒为辅明责任。建立入选人才退出机制，对违反职业道德、生产不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的，取消支持措施，对不落实工作任务或采取欺骗手段获得资助的人员，视情节追究用人单位和人员责任。建立权责统一、激励和约束并重的管理机制。
供稿：西安市临潼区委组织部