近年来，彬州市不断优化本土人才培养体系，强化培育力度，注重发挥示范带动作用，让本土人才真正成为乡村振兴的助推器。
打好“政策牌”。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《彬州市进一步鼓励支持在外人士回乡创业推动乡村振兴十条措施》《彬州市人才振兴有效衔接工作实施方案》《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》《鼓励支持退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员的实施意见》等，强化资源整合，加大倾斜力度，完善薪资待遇、人才补贴，最大限度激励更多优秀人才流向基层一线，真正为乡村振兴注入新鲜血液。
打好“培育牌”。依托彬州市职业教育中心、市农广校、市农业专家人才库等资源优势，探索“育、培、带”全链条培养帮带模式。大力实施“农村能人培育”“高素质农民培育”“新型职业农民培育”“新型经营主体培育”计划，目前已分类培养乡土人才500余名，评选出首批突出贡献优秀人才26人，一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型高素质实用技术人才投身乡村振兴一线。
打好“服务牌”。对乡镇机关事业单位工作人员认真落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴；为选派的8名乡村振兴特派员优先进行职级晋升，并对发展壮大村集体经济争资争项的特派员给予奖励；实施“青苗培育”计划，选拔35名优秀年轻干部到急难险重岗位及基层一线锻炼，对于表现优秀的进一步提拔重用；通过优秀人才评选、技能比赛等途径在彬州市中心广场、市政府信息网、彬州先锋等媒体平台、广泛宣传各类先进典型。
打好“乡情牌”。建立在外优秀本土人才信息库，健全联络服务机制。聘请20余名在外专家教授、知名人士、成功企业家担任彬州招商大使和乡村发展顾问，带动本土人才返乡。近年来，成功招引卢效平、王晓梅、郭军等一批成功企业家返乡创业，累计带动农村富余劳动力1000余人实现“家门口”就业，人均年增收2万余元，切实增强了群众的幸福感、获得感。
（供稿：彬州市委组织部）