千秋基业，人才为本。近年来，兴平市坚持以习近平总书记关于新时代人才工作系列重要论述精神为指导，深入推进“人才强市”战略，全力谱好精准引才、靶向育才、大胆用才、用情留才“四部曲”，为县域经济社会高质量发展集聚人才“强磁场”。
谱好“引才曲”精准搭台聚全才。建立健全引才机制，构建人才招揽大格局。成立人才工作领导小组，统筹谋划人才工作，构建“党委统领、组织部门牵头、职能部门分抓”的人才共管格局。结合实际，制定出台《兴平市高层次人才引进暂行办法》《鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》等文件、方案，从搭建平台、岗位管理、引才渠道等7个方面制定22条措施，为人才向基层流动提供了政策依据。
谱好“育才曲”靶向施策育良才。高标准打造“智汇槐里”人才服务品牌，建立人才信息库，储备专业技术、高技能、经营管理等专业人才，对人才分库管理。采取“四定向”机制推动人才强基提能，定向推进乡村教师队伍“普惠化”提能行动，定向开展农村订单医学类人才培养及全科医师规范化培训，定向实施“千村万户”增收计划，定向开展农村工匠专业技术培训，不断加大人才培育力度。同时，积极与职业技术学院对接，为辖区高素质农民搭建良好的学习平台。
谱好“用才曲”不拘一格用英才。坚持“敢用、适用、善用”的用才原则，组织开展“人才下基层智汇促振兴”主题活动，组建乡村振兴专家服务团，鼓励引导优秀专业技术人才“组团”下沉镇村一线开展包联服务。建立人才服务乡村联系点，选派专业人才到基层联系点开展服务，推广形成“首席农艺师+合作社+农户”的技术服务体系，实现“送智”到企、到户。实施“组团式”人才智力帮扶机制，定期选派专业人才组建人才流动服务团，开展“巡诊把脉”“传经送宝”。
谱好“留才曲”用心用情留贤才。坚持营造识才爱才敬才用才的良好环境。通过制定出台《兴平市人才开发基金管理办法》，设立人才发展专项资金，连续7年对辖区符合条件的优秀企业管理人才进行返税奖补，连续评选两届有突出贡献优秀人才，积极执行乡村人才待遇倾斜政策，开通微信公共服务平台线上受理和交办人才反映的各类意见建议，开设《兴平市人才风采录》专栏，展播优秀人才先进事迹等方式大力营造良好的人才工作氛围，切实让有志投身基层一线的人才受照顾、得实惠。
供稿：中共兴平市委组织部