乡村振兴，人才先行。今年以来，兴平市坚持把人才作为乡村振兴的核心要素，围绕人才培育、人才使用、人才服务三个方面精心谋划、统筹施策，着力在盘活存量、提高增量、扩充留量上下功夫，有力促进乡村人才孵化蝶变，为加快实现乡村振兴提供强劲智力支撑。
培育为先“盘存量”，保持乡村人才“源头活水”。分领域、分类别实施乡村人才培养工程，不断提高本土人才引领和推动乡村振兴的能力水平。以新型经营主体带头人、种养大户等为重点，组织开展“线上+线下”农业科技培训203次，累计培训服务15071人，鼓励引导农民工、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等创办领办农民合作社35个；利用国培省培、暑期市培等项目培养骨干教师500余人，充分发挥名师工作室引领辐射带动作用，选派18位名师帮带结对7所乡村学校84名骨干教师；深入实施农村订单定向医学生免费培养和全科医生培训，依托质控中心开展医疗专题培训5期，选派32名医护骨干赴省咸重点医院脱产进修，全领域开展线上继续教育；结合乡村特色产业及传统手工艺发展现状，遴选确定杜军护、张甜等5名乡村手工业者、传统艺人成为首批乡村工匠培育对象，为传承发展乡村传统技艺提供本土人才支撑。
外招内引“提增量”，激活乡村人才“一池春水”。严格落实《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，定向招录镇（街道）公务员26名，拿出60%省级定向选调生需求名额补充镇（街道）高层次人才需求。从乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干以退休农业科技推广人员中选聘产业紧缺、农民急需的特聘农技员15名，采用“农技110”模式，对属地种养殖农户进行入户服务，建立服务纪实台账，征询农户服务满意度，使农户真正享受到家门口的农技服务。深入实施“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，整合选派“智汇槐里”人才库内122名骨干人才，组建4个行业服务团22个专家组，深入全市53个产业园区、龙头企业、乡村学校和卫生院，开展农业科技指导、医疗技术帮带、骨干教师示范、科技成果推广等基层服务行动，带动激发乡村人才内生动力。
激励保障“扩留量”，厚植乡村人才“成长沃土”。把优化改进人才发展环境作为吸引人才服务基层的永恒课题，认真落实乡村人才待遇倾斜政策，分类上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，全面实现镇（街道）机关工作人员收入高于市直机关同职级人员20%以上，修订《兴平市第三届有突出贡献优秀人才评选管理办法》，加大服务乡村人才评选力度。做好乡村人才分类统计，将1352人纳入统计管理，采取“公办+民办”人力资源服务机构相结合的模式，积极为乡村人才提供职介服务。组织开展“线上+线下”招聘会30场，发布岗位8000余个，达成就业意向1300余人，实现签约450人。聚焦大学生、退役军人、农民致富带头人等返乡创业群体启动资金不足难题，发放贷款128笔2468万元。创新乡村人才分类评价方式，加大乡村卫生、教师、工程等系列技术人才职称评审政策扶持力度，全力打造近悦远来的“人才生态”。