今年以来，白水县大力推进“人才强县”战略，实施“才聚白水、智领发展”工程，通过加强党管人才、特色平台搭建、服务环境优化，着力健全完善乡村振兴人才培养机制，为推进乡村振兴提供坚实智力支撑。
强化党管人才原则，构建培根固本的育才机制。坚持党管人才原则，进一步健全完善一把手是人才工作“第一责任人”的体制机制。印发了《白水县人才工作领导小组成员单位工作职责》和《关于下达2022年人才工作目标任务的通知》，形成组织部门牵头抓总，党委统一领导，各镇（街道）及26个成员单位各司其职、密切配合人才工作机制。建立人才常态化联络关怀机制，全县各镇（街道）党政主要领导与2名县域内外优秀人才建立包联关系。
强化特色平台搭建，构建活力充沛的合作机制。立足县域发展需要，白水通过对外“搭桥”，对内“牵线”，重点实施“861”人才培养计划，创新打造“3+N”校地合作模式，与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院、陕西能源职业技术学院3所高校签订战略合作协议。校地双方在白水主导产业苹果、白酒、文旅等产业链上，逐步建设6大人才育训基地。开展“定向式”人才委托培养，校地双方合作举办“党建+乡村振兴”苏陕协作、中药材种植加工技能等培训班次，累计培训各领域人才200余人，为乡村振兴持续注入新动能。
强化服务环境优化，构建保障有力的用才机制。着眼打造近悦远来的人才发展环境，组建粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水48人的乡村振兴农业专家服务团。新建的杜康酒和仓颉文化2个县级专家工作站，正在积极打造为市级专家工作站，柔性引进高层次专家11人。同时，开通农技110服务平台，组建26人的科技特派员队伍，组织开展“专家白水行”技术指导培训服务活动30余次，深入一线开展农技服务120余次。当前，正在谋划组建“白水苹果全产业链”专家智库，为白水苹果全产业链典型县建设提供人才支撑。
供稿：中共白水县委组织部