近年来，咸阳市秦都区围绕人才工作重点，积极创新体制机制，多举措开展多种多样的人才活动，加大人才引进、盘活、培养力度，着力开发人才资源，吸引人才回流，提升各类人才的能力素质，推动全区人才工作不断取得新进展。
创新引才“法子”。立足区域特色产业发展需要，先后出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《“秦都英才”培育规划（试行）》等文件，广聚各方面优秀人才。去年以来，开展“春风行”“稳就业”等大型招聘活动，引进高层次人才12名，公开招聘专业技术人员300余人。通过“精准帮扶在身边、就业岗位送校园”线上招聘会，共推出岗位1800余个，访问量达5万余人次。
拓宽育才“路子”。全面加强人才培育力度，区财政拿出100万元作为人才发展专项资金，支持全区人才队伍建设，通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等“五大培训工程”加大人才培育力度。去年以来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类专门人才10000余人次。2022年制定下发《“秦都英才”培育规划》，进一步加大后备人才的储备培养力度。
搭建用才“台子”。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的实施办法》，引导人才立足岗位创新创业，有序向基层流动。去年以来，选派149名机关干部担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，为乡村振兴保驾护航。开展“专家下基层”活动，先后组织30名专家深入田间地头开展技术指导，帮助群众解决技术难题。组织15名“名医”深入茂西社区、沈平社区开展专家义诊活动，累计服务群众450余人次。
激活留才“因子”。完善领导联系服务专家制度，全体区级领导与专家人才开展结对联系服务活动，定期组织开展专家人才大走访活动和座谈会。去年以来，开展专家人才大走访110余人次，共收集到专家人才意见建议35条。定期组织专家人才开展各类研修班，促进专家人才开阔视野、增进交流。及时解决各类人才的实际困难和后顾之忧，帮助人才安身安心安业。加强人才精神激励和宣传引导，集中宣传了一批优秀人才代表，在全区形成尊重人才、珍惜人才的良好氛围。