近年来，永寿县始终坚持全覆盖摸底排查，挖潜整合人才资源，精准对接乡村振兴，制定出台《鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，探索推行了“岗编适度分离”管理模式，建立了专业人才“县管乡用、下沉到村”机制，着力培育大批永不出走的农村人才队伍，从根本上满足乡村振兴的人才需求。
选派突出“精优”。制定出台《乡村振兴专业人才管理办法》，在乡村振兴重点村和具有一定规模的农村经济组织、社会组织中，统筹设置专业人才岗位，在县镇事业单位公开招聘、鼓励符合条件的县镇事业单位优秀青年人才下沉服务双轮驱动，选派乡村急需专业人才开展2-3年的驻村服务。通过对6镇1办157个村的实地调查，共征集岗位需求52个，分期分批选派。首批选派的8名专业技能人才，分别奔赴8个急需紧缺岗位，以满足集体产业发展、群众稳定增收对人才的需求，为培养造就一支规模大、留得住、用得好的基层人才队伍，提供了指引、蹚出了新路。
落实突出“规范”。建立选派人才“岗前培训+岗位培训”机制，结合驻村工作实际，厘清了组织人事部门、派出单位、派驻镇村管理责任，实行了选派人才月任务清单管理，派出单位、派驻镇办定期检查督导。把选派人才年度目标责任考核权交给镇（街道）党（工）委，县组织、人事部门审核考核结果，被评为优秀等次的不占派出单位优秀比例，考核结果记入本人档案，作为提拔使用、等级晋升、职称评审、选先评优的重要依据，把选派人才助推乡村振兴的各项工作落到了实处。
激励突出“内力”。政策上倾斜、生活上照顾、工作上支持三措联动。对到基层服务满1年且年度考核合格的专业技能人才，同等条件下优先申报高一级职称，优先聘用相应专业技术岗位；对做出突出贡献的，可破格参加职称评审，符合干部选拔任用条件的，纳入优秀年轻干部队伍重点培养。镇村为选派人才提供全方位工作生活保障，县农业主管部门在项目、资金、技术上提供支持，将选派人才纳入镇办工作人员序列，落实镇办工作补贴，提供意外伤害、意外伤残等保险服务，大大调动了选派专业技能人才助力乡村振兴的积极性、主动性和创造性。
发展突出“产才”。积极探索“岗编适度分离”管理模式，打破了专业人才下沉服务的“机制壁垒”，为选派人才学有所用搭建了实践平台，熟悉了群众工作方法，坚定了理想信念，实现了个人价值，促进了自身成长；通过在田间地头手把手带着群众干、面对面解决实际问题中，提升了群众实用技能，为乡村长远发展培养了一批专业人才；加快了优势特色产业发展，涌现出监军街道寨里村产业指导员马江、甘井镇烟庄村产业指导员李鑫、常宁镇安德村产业指导员梁佳伟等一批先进典型，凝聚形成了“大众创业、万众创新”推动乡村振兴的强大合力。
（供稿：中共永寿县委组织部）