近年来，陕西汉中着眼市场主体需求，持续加强人才工作体制机制创新，探索建立以服务中小微企业和农村经济合作组织为核心的“人才池”工作机制，为破解市场主体面临的“人才瓶颈”走出了一条新路子。
全面征集各类中小微企业和农村经济合作组织的人才需求，建立门类齐全、规格标准的产业人才需求目录。持续拓宽人才引进渠道，搭建高规格引才平台，向高等院校借智、向驻外机构借力，同时打造本地专家人才库，充分发挥本地人才资源的作用和优势，全面激发人才创新活力。通过聘用、柔性引进或购买服务等方式引才“入池”，将入池专家在生产技术、企业管理、市场运营等方面的专长，全面、精准地对接所服务的企业，为各类中小微企业和农村经济合作组织提供技术攻关、项目对接、管理升级和推广销售等一系列全方位、立体式的服务。
截至目前，“人才池”入池专家已达220名，帮助363家企业有效解决了种植、养殖、深加工、技术培训、经营管理和产品销售等532项难题。通过规范管理、系统维护“人才池”的良性运转，逐步实现了区域范围内的“人才共享”，充分激发了中小微企业发展活力，提振了农村经合组织发展壮大的信心，成为区域经济发展过程中纾困企业促发展的一剂“良药”。