近年来，乾县坚持创新人才培养、引进、激励工作机制，畅通人才服务乡村振兴路径，为各类人才干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境，发挥人才支撑作用，助推乡村全面振兴。
用好用活政策引育乡村人才。全面落实“兴咸人才计划”，大力支持引进农村急需紧缺的产业领军人才，经营管理人才、农业专业技术人才和青年拔尖人才，充分发挥用人单位主体作用，推动引进乡村所需的高层次人才和高技能人才，按照相关政策优先予以激励扶持。加大农业专业人才聘用力度，从农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、退休农业科技推广人员以及科研教学单位一线服务人员中选聘一批产业紧缺、农民急需的特聘农技员，到乡村一线开展服务，并给予必要的工作和生活津贴。
支持鼓励大学生服务乡村振兴。落实好《关于鼓励引导人才向基层流动的具体办法》，突出问题导向，精准施策，建立完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的大学生服务乡村振兴机制，结合乡村振兴人才链，建立以高校专家教授团队+专业技术人才＋乡土人才为主体的三级人才链，统筹市县突出贡献专家、拔尖人才等资源，形成职责明确、优势互补、高端引领的人才梯队，以人才链服务产业链，助推乡村振兴。
持续加强科技特派员队伍建设。深化科技特派员管理制度，优化服务导向，坚持政府选派、市场选择、志愿参加原则，完善科技特派员工作机制，拓宽科技特派员来源渠道，落实待遇政策，调动科技人员服务积极性，逐步实现各级科技特派员科技服务和创业带动全覆盖。完善优化科技特派员扶持激励政策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。
积极引导本籍人才投身家乡建设。落实《关于加强乾县籍在外专家人才联系服务的实施意见》，实施“凤归桑梓”人才工程，广泛加强与乾县籍在外专家学者、经营管理领域等专家人才常态化联系，以情聚才、乡情引才。以其专业的素质能力、特有的乡土情怀，服务家乡建设，滋养乡风文明，全力提升“硬环境”、优化“软环境”。在项目审批、征地用地、民事民办、民事民管等方面形成多层次基层协商格局，汇聚乡村振兴强大合力。
（乾县县委组织部供稿）