人才是创新的核心力量，是发展的第一资源。自换届以来，宜川县坚持以习近平总书记关于人才工作重要讲话重要论述精神为指引，全面贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，始终把人才强县作为推动高质量发展的重要战略，明确提出“优教聚才”发展思路，统筹推进人才引进、培养和使用，营造尊才爱才优才聚才的良好环境，为推动宜川高质量发展提供了坚实的人才和智力保障。
围绕事业发展，打造人才队伍。围绕产业链、创新链打造人才链，积极实施“丹州英才计划”，全力打造“才聚丹州、智绘宜川”人才品牌，建立与高质量发展相适应的人才支撑体系。坚持因事择人、因才施用，加大与无锡高新区、中盐集团、浙江大学等院校合作，选派5名党政人才赴新吴区挂职，选派15名经济专业骨干人才到中盐集团、无锡高新区企业跟班工作，选派23名专业人才组成招商分队、国资分队赴新吴区接受专业培训；抽调72名专业人才组建“双碳”政策研究、工业经济、食用菌等8个工作专班，让专业人才在专业领域锻炼成长。坚持从转变观念入手，在浙江大学举办“学用新发展理念，推动高质量发展”专题培训班4期，选派210名党政人才学习新发展理念的实践经验，增长了见识、开阔了视野，提升了干事创业的能力。坚持校校联合、校企联合、苏陕联合，依托无锡市新吴区职业教育优势和庞大的就业市场，探索推出“远程连读+异地就业”苏陕教育协作新模式，目前，联合共建专业1个、选派2名教师交流学习、遴选41名宜川职中毕业学生进入无锡科技职业技术学院就读高职，为高技能人才持续、定向培养建立了稳定的合作关系。
优化体制机制，激发人才活力。紧扣全县经济社会和产业发展需求，加强体制机制创新，正确处理好外引与内育、高层次人才和实用人才、政府主导和企业主体、组织部门与职能部门、待遇留人和感情留人五种关系，制定人才需求目录、引才重点目录和人才预警目录，建立完善人才引进长效机制、评价体系和考核机制，优化人才环境，坚持用最大诚意、最优政策、最好环境引才聚才。加大人才工作投入和优秀人才表彰力度，优化人才服务保障体系，制定出台《加强创新驱动培育高质量市场主体的实施意见》，列支创新驱动及人才发展专项预算资金600余万元，用于支持科技型、高新技术等企业的创新培育、研发投入、鼓励激励、成果转化、金融扶持等，调动人才创新创业积极性，营造崇尚创新、尊重人才的良好社会氛围。
搭建创新平台，释放人才效能。充分发挥秦创原“孵化器”作用，选派2名科技人才驻省秦创原创新促进中心工作，实行“一事一议”，促进科技成果在宜川转化孵化，推动科技创新与实体经济深度融合。扎实开展“百名特派员助力百村振兴”活动，组织科技特派员深入村企开展技术培训30余次；聘请延安大学、西北农林科技大学等23名专家教授对果蔬、食用菌和养殖业开展技术指导，借智借脑借力推动产业发展。截至目前，全县共有各类人才2675人，创建市级创新平台4个、省级农业科技园区1个、省级乡村振兴科技示范村1个、高新技术企业1个；引进博士、韩振海团队等高端紧缺人才56人，评选高层次优秀专业技术人才8人，入选市级“圣地英才”工程2人，为高质量发展提供了人才支撑和智力支持。
（供稿：宜川县委组织部）