人才是创新之核、发展之要、强国之基。近年来，兴平市坚决执行党的人才政策，确立人才引领发展的战略地位，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才。
一是坚持党管人才。最大限度把各方面人才团结在党的周围、集聚到党和人民的伟大奋斗中来，充分调动广大人才的积极性。深入学习贯彻中、省、咸各级人才工作会议精神，完善党管人才工作机制，构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
二是强化引才举措。不仅以“三顾茅庐”的诚意来打动人才，还以“用心用情”的服务来留住人才。研究出台《兴平市高层次人才引进办法》，制定高层次人才服务平台建设方案，建立驻外招才引智小分队，组织策划人才项目对接活动， 深化“双招双引”活动，扩大招才引智覆盖面。
三是建好用才平台。筑牢引才的“黄金台”，以优质环境和精心服务，培养尊重人才、关爱人才的良好生态。高标准打造“智汇槐里”人才服务平台，实现人才信息动态管理、资源供需精准对接。探索开展重点人才工作项目化管理，打造一批优质人才项目。
四是优化人才服务。为“让人才留得下、稳得住、有前途”，完善人才管理机制，修订《兴平市党委联系服务专家人才制度》，强化各级党委对人才的政治引领和政治吸纳。评选表彰第三届兴平市有突出贡献优秀人才。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扎实开展“唯帽子”问题专项治理。创新开展“走基层、访人才、听乡音”活动，注重从党政人才、专业技术人才及高技能人才等10大专业人才领域挖掘先进典型，做好系列化的人才风采宣传展示。
