近年来，永寿县积极探索创新，以做大各类人才“蓄水池”、建设乡村人才“储备库”、保护最优人才“生态圈”三项举措，灵活运用机制发挥人才作用，推动县域经济高质量发展。
做大各类人才“蓄水池”。制定了《永寿县鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，推动落实7个方面18条政策措施，取得了较好成效。整合编制30个，建立“人才编制周转池”。实施“银龄讲学计划”和“三区人才支持计划”，遴选2名优秀退教师农村义务教育学校讲学、17名城区学校骨干教师到乡村学校支教。探索“岗编适度分离”管理模式，建立“县管乡用、下沉到村”机制，受到中国组织人事报、陕西广播电视台等关注和报道。
建设乡村人才“储备库”。常态化开展“专家人才下基层服务”活动，推进“农民全员大培训”“新型职业农民培育”，完成农民技术培训1.1万人次。完成了第三期“槐乡英才”培育对象遴选工作，遴选培育对象45人。筹备召开了“人才兴咸、创新发展”大会永寿分会场，与浙江大学签定了干部教育培训合作框架协议。积极筹建农业专家工作站，与西北农林科技大学签订《旱作农业新技术研发试验示范项目协议》，集聚了以张睿教授为代表的一批农业领域专家人才。
保护最优人才“生态圈”。认真落实党委联系服务专家制度，县委常委班子成员集中走访慰问联系服务对象24人，发放津贴费、慰问金6.2万元。下发了《关于做好基层党（工）委联系服务专家人才工作的通知》，28个基层党（工）委班子成员每人至少联系1名专家人才，建立起“三必访”、“三个一”联系服务制度。扎实开展拔尖人才选拔工作，选拔拔尖人才人选18名，激励广大人才奋斗奉献、创新创业的热情。
