还有3个月左右的时间，第一批“00后”高校毕业生就要离校，步入社会迎来角色转变。根据教育部统计数据，2022年我国高校毕业生规模预计首次突破千万，达到1076万人，规模和增量均创历史新高。当前疫情反复、经济下行压力加大等多重因素对就业的影响仍在持续。增减之间，如何写好千万毕业生“就业答卷”，无论对高校、政府还是毕业生个人，都成为一道现实的考题。
高校毕业生的就业问题一头关系着青年人的美好未来，一头连接着千家万户的期盼与福祉。保证高校毕业生就业，为他们提供人尽其才、才尽其用的合适岗位，搭建起更为广阔的人生舞台，既是实现人力资源在更大范围更高效配置的题中之义，也为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。需要看到，当前高校毕业生就业既面临就业整体形势压力大，也存在用人单位招不到合适人选、毕业生找不到合适岗位的供需“错配”等问题。破解这些问题，还需高校人才培养、有关部门政策支持等多方面共参与、齐发力。
日前，教育部发出通知，开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。高校“一把手”抓就业，从短期看，为校企合作打造了“就业直通车”，能够让高校挖掘到更多岗位资源，并且根据岗位所需精准推荐学生，助力“纳才”与“求职”高效对接。从更长远意义上来看，通过“一把手”入企进园，高校能够及时了解行业发展趋势和用人需求，进而以此为导向，在专业课程设置、搭建见习平台、提供就业指导等方面给予学生更精准、更有针对性的安排与指导，既可以打通毕业生与用人单位之间的信息壁垒，也在一定程度上校准了高校人才培养方向 。此次专项行动值得期待，也期待更多这样的积极探索和有益尝试。
当然，保障高校毕业生就业还需政府及时更新政策“工具箱”。随着社会快速发展，科技不断进步，就业模式也日益多元化。时下，美食品鉴师、网络主播、文案写手……层出不穷的新职业不断打破传统就业观，灵活就业正在成为吸纳高校毕业生就业的重要蓄水池，为青春和梦想提供更为广阔的天地。各地政府要用好“扶”的政策、完善“帮”的举措，及时推出更为健全的社会保障政策，为灵活就业者保驾护航，以更多“真金白银”的利好政策破除创新创业中的难点，为高校毕业生营造灵活就业的良好环境。
