今年以来，千阳县聚焦统筹引导各类人才精准服务乡村振兴主线，深化乡村人才引进、培育、管理机制，推动各类人才向乡村一线聚集，助推乡村全面振兴。
聚焦机制创新，工作重心向一线下沉。实行县委组织部牵头抓总，职能部门配合推进工作机制，制定《关于县委常委联系服务专家人才的通知》，建立县委常委联系服务专家人才制度，明确每名县委常委联系服务2-3名专家人才，联系1家民营企业，开展送政策、送服务、送要素、解难题“三送一解”活动；制定激发人才创新创造创业活力的若干措施和高层次人才引进管理办法，加大乡村一线高层次人才引进力度；设立人才编制周转池，由县委组织部统筹管理，通过放宽事业岗位招聘条件，紧缺人才定向招聘，急缺人才县聘镇用、镇聘村用模式，为全县招录、招聘各类优秀人才，强化基层工作力量。
聚焦资源整合，优秀人才向一线聚集。围绕县域优势资源，通过机关下派、招录招考、政策扶持等多渠道引领各类优秀人才向乡村一线聚集。探索推行退出领导岗位干部和新招录工作人员到村开展乡村振兴工作制度，年内选派20余名干部充实优化乡村振兴工作力量；出台激励政策，选派畜产、农业、卫健等154名专业技术人才下沉到镇村一线开展技术指导和义诊服务；用好各级下派的30余名三区人才、科技特派员、市级百名专家，到村到产业联系点开展技术培训21场次、帮助企业包装项目4个；拿出49名公务员岗位和104名事业岗位，定向招录本科以上高校毕业生充实到乡村工作一线。
聚焦能力提升，各类培训向一线延伸。制定“苹果师傅”“奶山羊专家”“千阳绣娘”“千阳技工”“千阳保姆”“千阳蜂农”六大劳务品牌农民培训计划，开展各类培训28期1200人次；开展村党支部书记定制培养培训班、农村党员致富带头人和村级后备力量能力提升培训班，全面提升引领发展的能力；采取一人一手册、一周一抽考、一月一登台、一季一考核形式，对驻村干部和镇村干部进行乡村振兴业务培训，举办“第一书记登台讲政策”5期，提升镇村干部、第一书记、驻村工作队成员的乡村振兴政策理论水平和业务工作能力逐步提升。
聚焦环境优化，服务保障向一线倾斜。把乡村人才振兴纳入年度目标责任考核，每年计划拿出500万元作为人才工作经费，协调落实人才公寓40套，制定人才公寓管理制度，对全县引进的研究生及以上学历、高级职称及相当层级的高层次人才免费提供居住。每年评选一批乡村人才先进典型，进行表彰奖励和政策扶持，对乡村振兴中作出突出贡献的优秀企业人才，优先推荐担任省市“两代表一委员”。在中、高级职称评定中，向镇教育、卫生、畜牧兽医等专业技术人员倾斜，优先考虑有镇村工作经历人员，不断充实镇村工作力量，选优配强镇村领导班子。
（中共千阳县委组织部 供稿）
