“乡村振兴，关键在人才”。今年以来，兴平市牢牢把握人才在乡村振兴战略中的核心地位，聚焦中心大局健全招引机制，围绕产业发展创新服务模式，紧扣人才培育搭建合作平台，立足现实需求强化人才支撑，不断拓宽人才助推乡村振兴新路子，持续激发乡村人才振兴新动能。
健全机制引才，构建招才“大格局”。坚持党管人才总原则，兴平市高点站位，统筹谋划，充分发挥组织部门牵头抓总作用，指导督促各职能单位将业务工作与人才招引同安排同部署，鼓励引导用人主体积极推动、适度参与，有效形成组织部门牵总、职能单位落实、社会各方助推的共管格局。结合兴平实际，制定印发《关于统筹推进人才振兴有效衔接工作的实施方案》《兴平市2022年人才振兴工作要点》，研究出台《鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，从搭建平台、岗位管理、引进渠道、人才培育等七方面制定22条措施，为人才向基层流动提供政策依据。
立足产业聚才，架起集智“连心桥”。坚持以产业链构筑人才链，以人才链提升产业链，采用市场化选聘、合同化管理的模式，与项目带头人或专家团队签订劳动合同或聘用协议，形成“专家教授+企业技术骨干+县管人才+乡土人才”人才链，累计创建市级“特色产业专家工作站”5个，吸纳入站专家29人。探索建立“首席农艺师+合作社（企业）+农户”技术服务模式，选派41名农业专家、乡土人才进驻农业专业合作社和涉农企业推广新技术、开展科技服务，先后推广新技术13项，示范种养殖面积2万余亩。
搭建平台育才，共建校地“大舞台”。坚持“优势互补、合作共赢”总原则，邀请陕西能源职业技术学院来兴开展“双百工程”对接交流工作，围绕共建产学研一体化示范基地、推进联合办学项目、电商发展、医技服务水平提升等内容进行交流磋商；与西北农林科技大学、陕西科技大学、宝鸡文理学院等多所高校建立人才援助合作关系，探索建立学术研讨、科技成果转化、科技指导服务、人才培养等合作模式，有效缓解自身人才不足的矛盾，促进科技、人才与市域经济发展的有效对接和产学研紧密结合，实现地方与高校互促双赢。
挖掘需求用才，激发振兴”动力源”。针对乡村人才资源紧缺的实际，选派540名政治素质硬、综合能力强的年轻干部对全市181个村（社区）开展驻村帮扶，完善补齐乡村人才、信息、技术等资源短板；以“人才下基层 智汇促振兴”为主题，设立农业、教育、卫健、科技4个专家服务团，组织100余名专家人才深入基层服务；建立兴平籍在外高层次人才专家库，初步吸纳入库人才20人，同步建立常态化联系服务机制，积极引导兴平籍在外有文化、懂技术、善经营、会管理的优秀人才回乡投身基层一线干事创业，让各类人才成为推动乡村振兴发展的动力引擎。
（中共兴平市委组织部 供稿 ）
