3月8日，在位于咸阳市秦都区的陕西正泰智能电气有限公司，互感器制造部高级工程师吴宇凡团队正在进行高压互感器研发。作为一名该公司引进的研发人才，吴宇凡承担着多项省、市重点项目的研发工作，申请了多项专利，为企业创新发展贡献聪明才智。
近年来，秦都区广开进贤之路，采取“走出去吸才、市场化引才、依托专业机构力量汇才”的方式，多渠道引进高层次人才；依托“智汇原”、装备制造产业园，以特色产业招引高端人才和项目。
近期，为进一步激发人才创新创业活力，秦都区制定出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》，从5个方面着力谋划15条措施，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，构建“引育用留”人才发展全链条，树立产业需求“风向标”，实施重点工程“引”才。
“根据产业需求，秦都区鼓励社会力量引进高层次人才，对推荐并成功引进高层次人才的个人或机构，根据引进人才的层次给予引荐者最高5万元的奖励。拓宽渠道靶向引才，秦都区鼓励企业及各类人才服务机构举办人才招引活动，对符合全区重点产业发展方向和人才需求的活动，根据规模按比例给予承办单位最高50万元的经费资助。”咸阳市秦都区委常委、区委组织部部长王高林说。
在人才培养方面，秦都区进一步健全人才资源“培养链”，探索产学研协同培养，支持企业与国内外高等院校、职业技术学院共建产学研融合基地，对取得较好人才效益的基地给予最高20万元的奖励；强化高技能人才培养，鼓励重点企业和科研院所在秦都区创建高技能人才公共实训基地，对成功创建并体现人才效益的基地给予最高20万元的奖励。
“通过强化高技能人才培养，加快建设人才培训基地，我们有效解决了园区企业高层次技术工人短缺的问题，为园区高质量发展贡献了‘工匠’力量。”咸阳市装备制造产业园管委会党工委书记、主任刘辉说。
在激励人才方面，秦都区对符合该区急需紧缺人才引进项目的，在省、市奖励基础上再给予每人每年1万元的生活补贴，奖励期5年；对符合秦都区“产业领军人才”条件的，在省、市补贴基础上再给予最高50万元的项目资助；针对科研机构创新，对在秦都区设立的院士专家工作站，在省、市补贴基础上再给予建站单位15万元的资助经费。
引进的人才怎么“留”？秦都区瞄准人才引进“后半篇”文章，落实引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，打造最优人才安居乐业环境，制定8项最优服务措施，发放“秦都优才卡”，提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障；通过突出人文关怀，注重感情沟通，在全区营造“拴心留人”敬才容才的良好氛围，增强对人才的吸引力、凝聚力，充分激发各类人才在秦都区干事创业的激情。
“环境好则人才聚，群贤至则事业兴。今后，我们将继续广开进贤纳才之门，为各类人才搭建干事创业的平台，让每一个想干事、能干事的人才尽情释放才华和能量。”王高林说。
