近年来，乾县不断创新人才体制机制，充分发挥人才智力支撑作用，为县域高质量发展注入了新活力。
推进传统产业升级。把科技创新和人才要素作为突破资源与市场制约的根本动力，提高科技要素对产业发展的贡献率。优先安排产业发展等项目78个，投入资金4217.58万元，做大做强“双矮”苹果、红提葡萄、泔河酥梨等为主的品牌果业，持续发展漠西大葱等大棚蔬菜、时令水果等产业，提高市场占有率和竞争力，不断厚植农业专技人才的强劲动能。建成特色产业专家工作站8个、候鸟式专家工作站3个。采取“结对帮扶”方式，为入股的集体产业项目做宣传、找销路、提供支持，实现集体经济增收，带动周边群众致富。
优化人才服务方式。针对经济发展体量小，高科技含量企业少，人才需求明显不足，招引人才工作存在招引难、留才难等诸多瓶颈问题，坚持创新驱动，深入实施凤归桑梓人才工程，积极搭建高层次人才和各类优秀人才创新创造平台6个。柔性引进省内外高校专家100多人次。建立人才跟踪培养和服务体系，大力协调解决引进人才在事业发展、工作生活中的困难。建立人才公寓100套，向高层次人才发放“乾州绿卡”，全方位服务，进一步优化了人才干事创业环境。
凝聚人才创新合力。坚持五湖四海，汇聚优秀人才，始终秉持依靠人才、汇聚人才、用好人才的工作理念。立足新发展阶段，不断拓展人才创新战略空间，坚持以“一带一路”统领新一轮对外开放，借力区位、交通、产业等优势，全力推进全方位、多形式、深层次交流与合作，通过资金与技术合作、合作研究、联合攻关与开发等方式，加快科技创新及其科技成果转化。成果举办“智汇乾州”论坛，吸引项目17个，引资46亿元。引导帮助企业就地解决项目落地中土地、交通、电力等难题12个。
中共乾县县委组织部 供稿
