“济济多士，乃成大业。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“让事业激励人才，让人才成就事业。”人才因事业而聚，事业因人才而兴。要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业的平台，激励人才在新时代新征程中建功立业。
完善使用机制，让人才大有可为。要尊重人才发展规律，把握人才个性特点和专业优势，与区域和部门需求精准对接，不断优化人才配置，推动人岗相适，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间，为人才赋能、让人才有为，产生“高产出”效应。常格不破，大才难得。对待特殊人才，要有特别之策，不能一把尺子量到底。要树好以用为本的理念，克服求全责备、论资排辈，制定更加具体化、个性化的人才政策，打破制约人才发展的障碍，让有真才实学的“英雄有用武之地”，形成有利于人尽其才的使用机制，最大限度地盘活用好人才资源，实现人才价值最大化。
完善激励机制，让人才一往无前。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才有“里”也有“面”，激励和引导各类人才各展其能、大显身手。对作出重大贡献的人才，要及时进行嘉奖、记功和授予荣誉称号；在特殊时期作出成绩的专业人才，职称评审时要优先晋升、岗位聘用时优先选择、专项津补贴发放要予以倾斜；对成就突出、代表性强的专家人才，优先推荐担任“两代表一委员”，从政治上给予关心关爱。
做好贴心服务，让人才创业无忧。建立联系服务人才制度，领导干部带头结对子、交朋友，主动当好人才“后勤部长”，从情感上拉近与人才的距离，扫除人才干事创业的“心理障碍”。建立好党委统筹、上下协同、部门联动的人才服务机制，通过打造人才服务窗、服务站等综合服务品牌，解决好户口迁移、住房保障、家属就业、子女入学等人才普遍关心关注的难题，消除人才干事创业的后顾之忧。要注重细节，及时提供帮助。“雪中送炭”远比“锦上添花”重要，特别是对那些遭遇了挫折、遇到发展瓶颈的人才，要协同相关部门及时提供帮助和支持，一起解决问题、共渡难关，让人才感受到“家人般”的温暖。
